工作不到一个月是否没有工资的 -案例分析搜索

一个岗位两“婆婆”谁给打工妹发工资

，石小姐每天仍按时在农业公司上班，工作兢兢业业。然而，从2013年3月至7月，石小姐就开始没拿到工资了。同年7月31日，她突然接到农业公司老板口头律师则认为，用人单位是否被收购、何时被收购与本案并没有直接的关联，而是收购方与被收购方的内部问题。从四川某农业公司的工商登记来看，其仍然是一个独立的法人， ...

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劳动法律关系的确认（二）

二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2009 年 12 月到期，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

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劳动关系纠纷——工资差额

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单位失误给已经离职的职工多发工资，是否可以主张索要返还

元钱。据单位反映，虽然每月工资尚可，但是何XXXX仍不太安心工作，经过朋友介绍，何XXXX准备到另一个单位工作。2013年7月12日，何XXXX向单位申请分别打电话给何XXXX等4人，其他3人纷纷将多发的工资交到了单位，而何XXXX始终没有将多发的工资返还给单位。单位与何XXXX经过多次交涉均无果， ...

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劳务派遣中重新签订劳动合同、解除劳动合同及相关问题的分析和认定

公司与伯乐公司无任何隶属关系，质量管理部亦不是其他用人单位，只是宝桥公司的一个车间，且动力车间制氧站撤销，对原告工作岗位进行调整，原告本人亦未表示异议，合同，并应支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，亦不予支持。（二）关于劳动合同是否解除。2011年8月26日，被告宝桥公司以公司生产任务 ...

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未签订书面劳动合同的双倍工资应如何计算

月工资有约定的按照约定，没有约定的应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；仍无法确定的，可后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资，双倍工资的 ...

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停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资

签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了 ...

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未续签书面劳动合同需支付双倍工资

、双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据， ...

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劳动合同期满继续用工，单位应及时续订合同

到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付倍工资差额。由此引出一个法律问题：是否只要合同期满继续用工，双方没有续订书面合同，用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？对此，上海市高院《 ...

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合同期满继续用工，单位应及时续签书面合同

向甲方（公司）提出书面续订合同意向书。乙方在合同届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否 ...

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