借款给他人等，但未能提供相应的证据，原告另主张双方婚后经济独立，其工资收入应系其个人财产；对此，被告认可原告各项家庭开支共计130. 38万元， 日取出119418.35元。以上事实由婚姻证明1份，2008年6月16日离婚协议1份、D出生医学证明、常住人口登记卡复印件，本院调取的鼓楼区汉中门派出所两份 ...
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岁之前的伤残津贴差额34.9万元，一次性伤残补助金差额3.4万元，以及停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等所有各项合计43.5万元。国家给的按月伤残津贴、 认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭先生的女儿欣喜之余从老家武汉电话告诉陈剑峰律师 ...
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简称科技公司）工作，任系统项目工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，每月工资15000元。合同约定，黄先生在受聘期间，以及本合同无论因何种原因终止生效 该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经明确双方之间无任何纠纷和其他争议，对黄先生的仲裁请求不予支持。一审 ...
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在白某处继续工作。2005年8月，吴某诉至法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。[案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系 ，法院也不宜依职权主动予以变更或撤销。因此，在法院的主持下，双方达成调解协议是合法合理处理本案的最佳途径。[案情结果] 双方所争议的问题事实清楚，对欠条 ...
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上所附加的免除支付条件成立为由，拒绝支付所欠工资款。法院基于认定的事实，对双方进行调解，最后达成调解协议，即由白丁齐支付吴朋德工资款2500元，双方债权债务关系解除。[评析]本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确 ...
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五十条之规定，被申请人应当支付其7月份的工资。 四、案例评析： 本案争议的焦点在于申请人与被申请人签订的补充协议是否有效。依据《劳动合同法》第二十二 为劳动者提供了专项培训且实际产生培训费用的前提下，用人单位可与劳动者订立协议，约定服务期，在劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同时，用人单位可主张申请人 ...
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给怎么要回 劳动案例，2020年7月1日袁某受聘到某公司办公室工作，当初约定工资底薪2500元，每天伙食补助10元，招收学员数额提成。几个月后公司通知袁某 支付工资。2021年1月，经劳动部门核实，公司方面确认了拖欠袁某的工资数额，并出具了还款协议，但一直未履行。该深圳劳动案中袁某向法院起诉。 对于这 ...
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舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济补偿金 不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同；4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者 ...
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灾。作者的一个客户持有公司50%股权，其与另外一个50%股东议定：其作为董事长工资每月两万元，但是未就此事宜做出书面形式的决议，此后其一直领取每月两万元 流转时的真实意思表示。明确的形式可以是汇款备注，也可以是正式签署的协议或者任何形式的备忘录。以下为该案在最高法院审理阶段的“本院认为”部分。本院认为 ...
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个月内将所拖欠的劳动报酬支付完毕。至2013年12月止，张某已按协议实际支付给装修班组工人劳动报酬25万余元，并取得了谅解。审理： 法院经 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 ...
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