半年，并需2人护理，后经信阳德正法医司法鉴定所鉴定为九级伤残。原告在工作过程中受伤应为工伤，被告应按照工伤保险和人身损害赔偿的有关 元，护理费按河南省2013年上年度职工年平均工资25379元的30%（因原告部分丧失劳动能力，应按30%支付护理费）给付原告生活护理费，即69.5元/天×30%×201天 ...
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的，应当按月发给护理费”还要支付停工留薪工资，一般不超过十二个月。第二十二条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的 姜某受伤后，就因工伤残待遇问题与付某在自愿协商的基础上达成协议，属双方真实意思的表示。尽管姜某此时没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，但双方进行协商的过程 ...
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；残疾赔偿金及后续治疗费，本院结合司法鉴定意见书，计算伤残赔偿金为65919元，后续治疗费为16000元；被抚养人生活费，根据原告丧失劳动能力的程度，按照陕西省上一年度城镇居民 ，鉴定结论：1、刘某多发肋骨骨折属九级伤残；2、刘某右锁骨骨折属十级伤残；3、刘某后续治疗费约人民币一万陆仟元。司法鉴定程序 ...
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就在律师百思不得其解的时候全国人大通过了《侵权责任法》，在该法第38条中规定了：第三十八条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习 重新委托鉴定，经河北医科大学第二医院司法鉴定中心重新鉴定结论为十级伤残。原告7月份保育费230元，庭审中被告同意退还，但对其他赔偿费用达不成一致意见。本院认为， ...
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职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的 ，且不会发生理解上的偏差。该条例第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤 ...
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，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到拒绝 市政府第48号令，《48号令》）第15条以下简称之规定，“被保险人因工负伤被鉴定为四级的，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金 ...
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，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到拒绝 即市政府第48号令，《48号令》）第15条以下简称之规定，被保险人因工负伤被鉴定为四级的，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金 ...
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应予撤销的问题，该《调解协议书》第一、二项为原告与被告王XX在被告XXXX分公司处通过协商最终确定的关于原告已发生医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费 伤残鉴定的腾产生不利影响，本案中腾被鉴定为十级伤残，对其以后的生活、行为能力等都会产生损益，法院综合判断后撤销了限制腾追索其他赔偿项目的条款 ...
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受伤后住院89天，出院后，谢腊香被诊断为右股骨颈骨折，经岳阳市平安司法鉴定所鉴定，谢腊香被评为八级伤残，休息时间计算至评残日前一天，出院后一人 赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残之日起按二十年计算，谢腊香的残疾赔偿金为159420元（ ...
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，2013年12月1日，均是事故以后很长时间，经过精心策划安排的，通过诱导的问话方式，来达到其要达到的证明答辩人门外消防通道上堆放了软 为参照（GB／T16180-2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第七级24条之规定，其损伤评定为七级伤残；参照（GB18667-2002）《道路交通事故 ...
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