宝恒盛公司向段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23072.5元、年休假工资2059.6元。段启艳及宝恒盛公司均不服该仲裁裁决书，先后向 合同的双倍工资、应当订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高 ...
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年7月初，职工杨某大学毕业后入职江苏镇江市区某建筑公司工程监督科，签订了两年期劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司 无须事后补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“ ...
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的意见及其代理人的意见，特别是听取并采纳了刘宗伟律师的观点。2014年8月28日，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会作出渝九劳人仲(2014） 日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人张XX经济补偿金6650元，未休年休假工资1921.8元，失业保险待遇损失3307.5元，合计11879.3元。此 ...
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处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上讲，作为特别课以 会让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受法律规定的年休假”的声明，其实300%的年休假工资也就在一些劳动密集型的制造类企业中消失了。但仍 ...
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市场的不确定性因素，全力以赴开拓市场，为被告创造了巨大的商业利润。从2002年入职以来，原告将人生最宝贵，最黄金的时光全部奉献给了某某动力 被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对被告的起诉，原告的答辩意见 ...
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乐意，但是连饭碗都没有了，又何来福利可言呢？福利重要：“国家强制实行带薪休假，是社会的进步，文明的进步，何言暂停？”提议一出，网友Victor当即表示 休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相取消劳动者权利，劳动者可向劳动行政部门举报并维护自身 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班工资的计算 不计入年休假的假期。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
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.青岛xx宝贝母婴用品有限公司补发袁xx2020年3月份工资2599.79元； 4.青岛xx宝贝母婴用品有限公司支付袁xx2018年度及2019年度带薪年休假工资3466.39元；5青岛xx宝贝母婴用品有限公司支付袁xx2018年度及2019年度防暑降温费1120元；6.青岛xx宝贝母婴用品有限公司 ...
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补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。" title="" data- 原告支付50%的赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议 ...
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2014年度奖金221,932元；4、2013年度及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66 基支付2014年度奖金。第三，家乐福公司解除劳动合同的时间是2014年12月4日，当年工作日此时还剩17.75天，而胡少基当时还有 ...
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