回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（以下 这个问题无论是在理论界还是司法实践中都存在争议。一部分观点认为，应休未休的年休假折算工资属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里 ...
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休假，属于自愿放弃，不应支付。同时，某有限公司认为，即使支付带薪年休假工资也只能支付一年的，其他年份的已经超过了时效。因双方未能协商与一致，王某 ，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁请求：请求依法裁决某有限公司向王某支付未休年休假工资6897元。 裁决结果：裁决某有限公司向王某支付未休年休假 ...
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人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年休假工资的请求予以支持。 □律师点评 焦点一：桂某在解除劳动合同前未提出年 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 由此可见，带薪年休假实际上是用人单位安排，而非必须由员工本人提出才能启动，换言之，即使员工没有 ...
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：厦门市翔安区人民法院“（2014）翔民初字第2283号”《民事判决书》事实部分：2014年8月13日，何付飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动 。其他年度应休年假超过仲裁时效，本院不予支持。另一种观点认为：在年休假的安排上尽管需要考虑劳动者本人的原意，但是单位居于主导地位，单位可以在1 ...
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打折扣，成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利，纠正用人单位的一些错误认识，特选取几则较典型的案例予以评析。 继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门调查核实后，责令老板依法向小 ...
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分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为生产、工作特点，有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个 收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果某职工未休年休假正常工作，且公司已正常支付其工作时间的工资后，仅需再支付日工资 ...
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，因此小王已经休了年假。小王称，这10天假期是其向单位申请的事假并非年休假。 【审理结果】 最终，仲裁委裁决该公司向支付小王相当于3个月工资的经济补偿金 又请事假累计20天以上并且单位也未扣发工资的，那么就不能享受下一年度的年休假。 （2）职工如果事假累计不足20天，或者虽然事假天数累计超过20天，但 ...
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也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门 ...
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规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， ...
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法定年休假能否过期作废？ 除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定，专家建议要及时修改 种时效制度，第一种是普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，第二种是特别针对劳动报酬的时效，即因拖欠劳动报酬发生争议，可以延长至劳动 ...
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