。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同的一种，承揽合同关系与雇佣关系的外部特征都是一方为另一方提供劳务，另一方向一方支付报酬。承揽 人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系 ...
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。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同的一种，承揽合同关系与雇佣关系的外部特征都是一方为另一方提供劳务，另一方向一方支付报酬。承揽 人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系 ...
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元;9、请求判令被吿向原告赔偿伤残鉴定费1940元。被告辩称:双方系承揽合同关系而非雇佣关系,且原告按工伤鉴定标准评为工伤八级适用法律错误,应按交通事故 规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路交通亊故受伤人员伤残评定》标准。 ...
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律师，提出公司同民工刘某之间不是雇佣关系，双方之间是承揽关系且公司没有任何的过错，受害人李某不幸死亡虽值得同情，但与公司无关，不应当承担赔偿责任。 由于原告起诉依据的是雇主责任理论，因此，民工刘某同被告某有限公司之间是否形成雇佣关系就是本案审查的重点。对此，有截然相反的两种意见。 第一种意见支持原告 ...
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7行），在上诉理由中又宣称属于工作责任承包关系 (见上诉状第2页第6行)和雇佣关系 (见上诉状第2页第8行)，逻辑混乱，前后陈述矛盾，法律关系认定不清， 的劳力和技术 向答辩人完成并交付工作成果，进一步证明双方系承揽关系，而非雇佣关系。因此，答辩人与上诉人2010年4月21日通过《加工费用承包合同》所 ...
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事故发生后，因赔偿事宜协商不成覃某将林某诉至贵州省某县人民法院，请求依雇佣法律关系判决赔偿医疗费、误工费和残疾赔偿金等各项损失共计3万元，并承担诉讼费 法院■ 贵州省某自治州中级人民法院经审理后认为，关于上诉人覃某与被上诉人林某之间系雇佣关系还是加工承揽关系，结合本案事实，应从以下方面进行分析： 一、 ...
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给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。 [案情] 2006年3月，卢某在建自家房屋过程中，经同村村民联系，由李 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务 ...
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农村承包经营户等），因此双方非劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。同时，雇佣是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬。本案中，魏 损害的，定作人不承担责任，所以假如认定双方是承揽关系，被告东鑫公司就能逃避法律责任。显然，在承揽与承包两种法律关系中，受害人的救济途径是不一样 ...
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其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利和义务关系。所谓从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出 后固定的9名装卸工的可能呢？本院认为，该9名装卸工与某公司之间也不属承揽关系，应属雇佣关系。1、该9名装卸工不具有独立性，其在生产经营活动 ...
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一种独立性质的工作，因此，应认定原告许某与被告谢某之间是一种加工承揽关系。 [评析]笔者同意第一种意见。 所谓雇佣关系，是指受雇人在一定或不特定的期间内 活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。确认某个案件是否为雇佣关系，主要应从以下五个方面来加以确认。一是雇员是在雇主的控制下完成 ...
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