条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其 关系类型化的意义所在。合同法规定不同类型的各种合同法律关系，实际上是在通过利益与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制。与此同时，合同法也为处于合同 ...
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劳务的是雇员，给付劳动报酬的是雇主。雇员按照雇主的指示，接受雇主的监督进行工作。承揽与雇佣显著区别在于：雇员向雇主提供的是劳务，在雇主的指示与监督下 责任。纵观本案，B对A承担赔偿责任是肯定的。雇员要求赔偿的权利并不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有，雇主侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权 ...
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，望城公司与郭宗寿、何祖华形成承揽关系而不是雇佣关系，理由在于：１.承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同，前者的 相应的工具及技术而又需要依赖该工具及技术产出某种劳动成果的客观实情，才促使承揽关系的形成。本案中，望城公司没有吊车，挖掘机也无法驶入河道，故找到被告， ...
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是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务动。当事人就承揽与雇佣的性质发生争议可从以下方面进行区分:( 1) 当事人之间是否存在控制、支配和 共和国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:承揽人在完成工作过程中,对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人 ...
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某等人系按照甲某的要求完成工作，交付工作成果，甲某给付报酬，符合承揽合同的要件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分。 需要指出的是，上述标准仅仅只是区分承揽与雇佣的参考标准，而并非硬性指标。且在应用上述标准的时候，应当综合加以 ...
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其行为本身不受定作人意志的支配与管理，无须服从定作人的监，双方表现为地位平等的两个主体。 雇佣合同和承揽合同的区别主要体现在以下方面： 1、 、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人， ...
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承揽关系的实务认定。 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况综合予以认定： ①当事人之间是否存在控制、支配 不指定工作场所、不提供劳动工具或设备，不限定工作时间的则一般为承揽关系； ③是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。定期给付劳动报酬的一般为 ...
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承揽关系与雇佣关系的区别 案件基本信息: X县人民法院（20XX）X民初字第X号民事判决书 当事人: 原告杨X，被告陆X。 基本案情: 原告杨X诉被告陆X 施工资质的原告进行施工，以致原告在施工过程中造成自身受伤，明显存在选任承揽人不当的过失，应对原告受伤负有相应的赔偿责任。原告明知自己没有从事拆除 ...
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基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依 不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 ...
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基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依 不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 ...
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