盛喜，该公司法律顾问。委托代理人杜李静，该公司员工。原告***与被告***（以下简称陆通公司）技术培训合同纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后 。原告***诉称，原告于2012年3月27日起在被告公司参加Cl驾照的驾驶技术培训，当日缴纳了培训费现金3800元及体检费19元，虽然双方并未签订合同， ...
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的推理即可得知，保密性是指权利人对其主张的权利有当做商业秘密进行保护着，如与员工签订保密协议等。关于商业机密的秘密性，在实践中，法院会以一份非公 以及个匹配层声阻抗率的大致范围，但未提供具体原材料等并未涵盖海鹰公司双层匹配技术的全部，因此上诉人提出的相关异议不足以推翻鉴定结论，其次，海鹰公司对其所主张 ...
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，并当庭宣判，支持了高某的诉讼请求。高某原是北京龙戴特信息技术有限公司的一名员工，其与公司签订了到期日为2013年3月25日的劳动合同。2015年 离职申请，并解除了与他的劳动合同。一审法院经审理认为：北京龙戴特信息技术有限公司的解除行为系违法解除，公司应支付高某相关赔偿金。北京龙戴特信息技术有限公司 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（ 协议。庭审中，徐先生称自己只是普通销售人员，不属于公司高级管理人员或高级技术人员，该竞业限制协议无效，不同意甲公司所有的仲裁请求。 □裁判结果 本案 ...
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+时代，作为这类的“员工”社保怎么上?看下文详解。第一，在《社会保险法》的框架下，对社会保险关系与劳动关系做出必要分立。随着技术变革的进步， 自由职业者，建立社会保险一体化结构与工伤保险的分体化实施。现行做法是单位需要为员工办理“五险”。在灵活就业成为互联网时代就业趋势的情况下，社会保险的一体化结构有 ...
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公司后，使用了A公司的注册商标和企业名称，而范某参与了上述设备的安装及技术服务工作。A公司认为，钟某、范某违反保密协议及保密制度，利用公司的经营秘密 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息， ...
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科技公司签订了劳动合同，成为该公司的技术员。小张因勤奋好学，很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升工作效率，公司负责人找到小张，要求其写下《 的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假;2、员工本人原因不能休假;3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《 ...
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科技公司签订了劳动合同，成为该公司的技术员。小张因勤奋好学，很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升工作效率，公司负责人找到小张，要求其写下《承诺书 工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《 ...
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科技公司签订了劳动合同，成为该公司的技术员。小张因勤奋好学，很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升工作效率，公司负责人找到小张，要求其写下《承诺书 工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《 ...
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2009）23号），该文件规定：“制订有利于校企合作和成果转化的政策，技术转让净收入的70%一次性奖励科技成果完成人；科技成果入股时作价金额的70%股份 内部规定及文件，应作为单位和员工达成收益分配协议关系的依据；***、***只对***持有欧克公司100万股中76%的技术投资入股享有权益，另24万股 ...
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