劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012 元。2011年7月29日，公司由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次“不 ...
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劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年 元。2011年7月29日，公司由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不 ...
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科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件和图纸 已经探讨了建立、健全企业内部的商业秘密保护制度对于保护企业的商业秘密，敦促员工遵守本企业的商业秘密保护、管理制度具有的重要意义。但商业秘密保护制度对 ...
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企业员工研究、开发的商业秘密符合三种情形之一的，可认定该商业秘密属于员工的职务技术成果，该商业秘密归企业所有：（1）为履行法人或者其他组织的 秘密为由，向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院委托上海计算机软件技术开发中心（以下简称软件中心）对BD公司和SY公司X.25网卡源程序进行比较 ...
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BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为 ：被告金某、BJ公司停止披露、使用或允许他人使用原告MPL公司的涉案商业技术秘密；二被告共同赔偿原告经济损失人民币 75万元（在判决生效后一个月内 ...
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黄某与上海KJ国际贸易有限公司侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取 完成，这也意味着公司必然要将自己的商业秘密交给少数的员工来使用，那么员工对于这些关系着公司核心利益的技术、经营信息承担着怎样的义务呢？首先，员工 ...
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秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：员工对可以就其因从事技术开发活动所形成的商业秘密获得相应的报酬、奖励与企业进行约定，并可 产品均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握或接触到的属于原单位的商业秘密进行新的 ...
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，区分商业秘密是归企业还是归其开发人员所有，主要是看该信息是否可归于职务技术成果。根据《促进科技成果转化法》、《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同 即使该员工所处的岗位职责或企业未交付期有关科研开发的任务，但该员工在技术成果的研究、开发过程中，全部或大部分利用了企业的资金、设备、器材、原材料 ...
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的行为是否共同构成对TL公司商业秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经 或实质相同；以及赵某在TL公司任职期间实际接触和掌握TL公司变频器控制软件技术。虽然赵某在TL公司工作期间虽担任董事、总经理职务，又是高级工程师，但 ...
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，劳动者应不畏困难，勇敢维护自己的合法权益。 申请人马某某请求被申请人公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案，北京市西城区劳动争议仲裁委员会受理后，依法公开开庭 年终目标奖金的考核要求。针对上述主张， 公司北京技术咨旬分公司提交了发送邮件2份，未载明马某某签字的员工考核表。马某某对该主张及证据均不予 ...
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