招聘管理制度 -案例分析搜索

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

的；B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动合同、试用期是以劳动合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在 ...

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葛磊律师解读“没有签订劳动合同，如何认定劳动关系”

一．用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二．用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未与字样，姓名为尚某。法院审理认为：尚某主张伟业公司派遣张某对其进行招聘和日常管理，伟业公司否认上述事实，根据招工登记表的记录，尚某的主张与证据能够 ...

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劳动合同争议

劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。用人录用条件等。总而言之，在整个招聘员工的过程中，企业要注意这些法律风险，并注意规避，最重要的是要为企业日后的招聘工作建立一套制度，遵照执行。...

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试用期内单位可以随意解除吗？

所谓录用条件指的是所招聘人员必须具备哪些条件，主要包括文化程度、技术技能、思想品质、身体状况等方面，每个公司可以根据自身的经营、管理、发展需要设定不同的的，用人单位才可以解除，并没有提前通知就可以任意解除的权利。设定试用期制度，就是为了使双方通过“试用”来了解是否适合，劳动合同法第三十七条赋予劳动者 ...

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严某诉得胜镇卫生院等预防接种异常反应后医疗错误损害赔偿案

降低，继发结核产生恶变，是为过错，应承担一定责任；同时，得胜镇卫生院招聘刁某某为乡村卫生防疫医生，应对刁某某预防接种和医疗损害行为后果承担相应的法律问题中华人民共和国成立以来很长一段时间里，实行计划经济体制。相应地，医疗制度带有明显的社会福利性质。医疗单位是非营利的事业单位，由国家提供经费加以维持。 ...

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严某诉得胜镇卫生院等预防接种异常反应后医疗错误损害赔偿案

降低，继发结核产生恶变，是为过错，应承担一定责任；同时，得胜镇卫生院招聘刁某某为乡村卫生防疫医生，应对刁某某预防接种和医疗损害行为后果承担相应的法律问题中华人民共和国成立以来很长一段时间里，实行计划经济体制。相应地，医疗制度带有明显的社会福利性质。医疗单位是非营利的事业单位，由国家提供经费加以维持。 ...

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揭开公司法人面纱

商终字第0107号民事判决：驳回上诉，维持原判。【案例分析】确立企业法人制度使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真正成为自主经营自负盈亏的商品生产者和混同。三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，B工贸公司的人事任免存在由C机械公司决定的 ...

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劳动法案例

．汽车保险支付凭证，旨在证明原告某公司为被告唐某支付了2791元汽车保险费；11．《聘用与奖惩制度》和2003版《员工手册》，旨在证明原告某公司招聘 2008年 12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述，办事处招聘员工，实际操作中由办事处主任进行核实和担保，办事处主任 ...

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

管理部门印章，这些信息可以反映劳动者受用人单位劳动管理的事实。（6）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职是劳动者进入用人单位事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...

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弱势群体保护得到强化

“部门聘”、“栏目聘” “节目聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度，很多人没有工资、没有社保，有些甚至只能拿发票报账。按照《劳动合同法企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法使企业的人事管理工作面临转型。对此，上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示，企业不能随意解雇、包括试用期 ...

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