宣告死亡时开始。 另外，在自然人被宣告死亡的情况下，该人的死亡日期如何确定，在理论上有不同的看法。考虑到法律的体系性，《民法典继承编司法解释（一）》 扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。例如，被继承人有两个女儿，大女儿与其共同生活，长期照顾被继承人，分配遗产时大女儿就可以多分 ...
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如何界定劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论实际用工时间和订立劳动合同的时间是否一致，试用期的起算点应当是实际用工 合同关系？ 答：对即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下，可以与有认定涉外成立劳动关系，条件主要是：一是在校生与用人单位之间建立长期、稳定的劳动关系 ...
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、在婚姻存续期间，未成年子女是否可以要求不尽抚养义务的父母一方支付抚养费？如何确定此类案件子女抚养费的具体数额？【解答】未成年子女要求支付抚养费，基本上都是在 的负担能力和当地的实际生活水平确定。”“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可 ...
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时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算；第二种意见主张从劳动关系解除之日起开始计算；第三种意见主张从未签订 出台过一些规定。1、《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》规定：关于双倍工资计算基数的确定，如双方劳动合同月工资有约定的按照约定，没有约定的应按 ...
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情形的，劳动合同如何延续。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满；1、劳动合同到期后，不等于劳动关系自然终止；劳动合同 单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件：1、劳动者必须在本单位连续工作满15年的，而非累计 ...
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，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其 劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算?这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形;二是如何确定劳动仲裁时效的起算点 ...
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以劳动者的应发工资作为计算基数。 经济补偿金的计算基数如何确定 三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此 ...
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为化工厂的工作年限。所以，陆某的仲裁请求可以确定为：要求支付13个月工资的经济补偿金（以解除劳动关系前12个月的月平均工资为基数）；要求支付没有签订书面 非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由 ...
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，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其 。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算？这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形；二是如何确定劳动仲裁时效的起算点。 1.劳动 ...
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，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1、这里的规章制度应做广义的理解，是指企业为了加强劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障 解除劳动合同的依据，裁决公司与小王和小张恢复劳动关系。 律师点评 上述两个案例都是由于企业对规章制度的公示方法或手段欠妥，从而导致企业败诉的案例。 ...
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