不得因自身的过错行为而获利之法律原则两个方面。也就是说，应当分清导致劳动关系无效的原因、是否已经实际履行以及导致无效的责任归属而有选择地适用事实劳动 发生的义务而故意不订立劳动合同而导致双方劳动关系处于不确定状态。在探讨了事实劳动关系期限之后，这里需要考虑的一个问题就是如何认定用人单位提前通知终止事实 ...
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执业的情况。医师多点执业是指符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后，受聘在两个以上医疗机构执业的行为。在基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级 医师多点执业过程中，其与主执业医疗机构和多点执业的医疗机构之间的劳动关系如何认定，目前《医师法》的相关配套规定尚未出台，人民法院在审判实践中，往往依据原 ...
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为劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 2.劳动关系的基本特征。台湾著名学者史尚宽先生认为劳动关系主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的 法律概念，王某、A公司之间的法律关系应由承包合同来确定，劳动报酬如何发放只是一种方式，并不能证明双方之间存在劳动关系。本院认为，邓某系王某提供的 ...
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，可以认定雷某与某建筑安装公司在2009年12月23日存在事实劳动关系，建筑安装公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任。如果像本案一样，个人 无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系，给用人单位的正常经营带来难以预料的、不确定的风险及损失。书面劳动合同是一把双刃剑，它维护的是用人 ...
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，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让 涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的 ...
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规章制度的约束，3、被告是否按月领取工资报酬。根据以上三个焦点，确定原被告之间是不是形成劳动关系。原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了 食用酒精产品的所有企业、事业单位和个人（以下简称企业），不论其性质和隶属关系如何，都必须取得生产许可证才具有生产该产品的资格。”4、中华人民共和国农业部令 ...
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职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的 。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议发生之日起按 ...
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申请工伤认定案例，有两个问题值得重视：一是这些用人单位大多都没有给打工者参加工伤保险，二是许多个人申请工伤认定的打工者缺少证明事实劳动关系的相关证据。 工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。而要确定这一点，就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都 ...
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也并未享受到相应的工伤待遇。 申请人的家庭情况非常困难，上有年近70岁的父母需要赡养，下有两个十几岁的孩子需要抚养，申请人系家里的主要劳动力及 或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。故本委对申请人要求确定劳动关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动 ...
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职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的 。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议发生之日起按 ...
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