劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的 相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件，但被申请人予以认可，本委予以采信，根据申请人离开被申请人单位的时间，本委认定双方于2012 ...
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产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 的第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院 ...
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案情】2015年9月15日16时50分，在县城工业园区汽车配件厂上班的李某未经向工厂请假而提早离岗骑自行车返回家中，在回家路途中与公交车相撞发生交通事故， 管理制度与享受工伤待遇是两个不同法律关系李某早退下班，只涉及是否遵守工作单位关于上下班时间的制度规定，并不影响其下班的事实，也不能改变其下班为目的 ...
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，原告为男方，男方通过多方比较，结合庄荣华律师对于本案的离婚程序、实体判定标准、婚姻法律规定、过错的认定标准、如何保护当事人财产性权益等实战代理经验，最终 满意案件结果。 原告A，男，军人，住南京市浦口区 被告B，女，汉族，员工，住南京市秦淮区。 委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。 原告A与 ...
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时日缴清余款。他念及我是本县拆迁户又在公司任中层干部（我当时向原单位请假在被告公司中任行政部经理一职），同意我暂缓交纳余款，但要尽快缴清 出卖人承担违约赔偿责任。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，诉讼过程中当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定 ...
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雇佣关系，但徐某陪人吃饭饮酒后回家，没有得到过自己授意，也不在上班时间，因此请求法院驳回原告诉请。 法 院审理后认为，依据事实和证据，徐某受 中遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故遭受人身损害， ...
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原告的诉求两者相差10多倍，这与最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于误工费的规定不符。《解释》第二十条第三款明确规定：“受害人 应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说，在美国，企业与员工的关系是建立在雇佣基础上的雇主与雇员的关系。雇员为企业提供劳动，相应地雇主以货币、实物等 ...
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零件展柜出具的误工费证明，证明内容为原告母亲邱某霞、父亲郭某洪均为该单位员工，月收入分别为8200元、16000元，因小孩受伤误工，分别扣发工资4373元、6933 诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告马某应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告郭某琦10501.1元； ...
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凭，证据确实，足以认定。 本委认为：申请人张xxx是被申请人单位的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系，本委 参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，本委对申请人提供的辞退《 通知》 不予确认，申请人主张被被申请人辞退没有事实与法律依据，据此， ...
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其2月份的实际出工天数计发了报酬（2月4日上班，至2月5日中午休息时间受伤，X共出工1.5天），此后因其在治疗中未能出工，因此广州市X建筑 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条， 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一 ...
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