原劳动合同。单位认为，宋某并未按照公司的规定履行请假手续，违反了《员工手册》的规定：“工作时间未经领导批准离开工作岗位的，即为擅离职守。擅离职守按 且未提交给某糖果公司，说明刘某不需要休假，故不属于法律规定的医疗期。法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实 ...
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人力资源管理部门对于保安部门报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班 讲解。员工职前培训中对新进员工应保障有一定时间的法律知识培训课程，并对相关培训内容进行测试，作为员工考核的重要依据。法律事务承办机构每月根据公司相关实际 ...
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维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司会以 通过公司内部通讯软件对制度予以下发。但其一、xx公司所提举证据所显示的文件发送时间为2015年5月，此期间闫x并未在岗且双方业已对是否准许病假 ...
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1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定为由认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据。是否认定工伤应当由劳动部门认定，用人单位不负举证责任；胡八一在仲裁与 手续的再审主张，缺乏依据。关于请假的举证责任分配问题。按照《员工手册》对员工履行请假手续流程的规定，胡八一应提交其向公司部门经理、人力资源部门呈交 ...
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”才是属于违纪行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从林 ，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定 ...
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旷工多少天才能解雇？ 关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未作具体 连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。 关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外， ...
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、早退等会议要求，并公布了会议联系人及联系方式。上诉人如果需要请假，作为老员工，对请假流程是非常清楚的，且不说在此类会议中周峻涛不具有准假的权利，即便 未建立工会的企业给予何种处罚。可见非常明确的是，根据工会法的规定，参与和组建工会是职工的一项法律权利，但不是企业的责任和义务！企业只要不阻挠和限制就 ...
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无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，夏某并已签字， 》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“ ...
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报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿 ...
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报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿 ...
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