，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某 是劳动关系双方当事人申请仲裁的期限。被告负责制作工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出 ...
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，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某 是劳动关系双方当事人申请仲裁的期限。被告负责制作工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出 ...
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劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过 契约自由加以限制，表现在：一是对订立合同自由的限制。法律规定，某些行业如医疗、教育等在其行业范围内有承诺缔约的法定义务，不得拒绝对方当事人的要约 ...
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劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 对契约自由加以限制，表现在：一是对订立合同自由的限制。法律规定，某些行业如医疗、教育等在其行业范围内有承诺缔约的法定义务，不得拒绝对方当事人的要约； ...
//www.110.com/ziliao/article-43694.html -了解详情
劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 对契约自由加以限制，表现在：一是对订立合同自由的限制。法律规定，某些行业如医疗、教育等在其行业范围内有承诺缔约的法定义务，不得拒绝对方当事人的要约； ...
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的主张，有责任提供证据。本案中，关于马x的月工资，二外中心所提交的工资统计表与马x所提交的2012年8月至2013年7月的个人纳税信息表所显示的工资 x主张二外中心以停发马x工资、停缴社保后、出具《终止劳动合同证明》的方式终止与马x的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、 ...
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提供证人证言；工地上考勤记录；工作牌；工资表；排班表等等。 2、如果劳动者如果与公司不构成劳动关系，仍然有可能申请工伤认定。 根据《关于 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于确立劳动关系 ...
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举证责任。关于解除事由。首先，关于无故旷工。旷工一般应具备三个条件:第一，没有按照用人单位的规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，事先没有经过用人 的劳动合同违法，并自始无效。关于邓某的工资损失。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决 ...
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，应以双方约定为准【裁判要义】出于敦促高级管理人员勤勉、长期为公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等 提举的《录用意向书》系双方在劳动关系建立前的协商意向，并非最终确认的劳动报酬支付方式。根据于某工资表显示的工资减项部分中“有条件股份扣减工资”为零 ...
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职后，我公司曾两次书面通知其签订书面劳动合同，并办理社会保险，但原告拒绝签订书面劳动合同，并导致社会保险无法办理。原告不满25周岁，只能享受3天婚假， 2300元，由于被告没有提供相应的证据予以反驳，故对原告关于月工资数额的主张，本院依法采信。原告的日平均工资为94.38元。用人单位与劳动者应签订书面 ...
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