江西省工资支付规定》第十七条用人单位支付工资应当按照工资支付周期编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、工作时间、应发和 工资支付条例》第44条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障 ...
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。 六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧 1、可以约定服务期的情形 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、可以约定服务期的情形 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里 ...
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，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就应该承担 ...
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，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就应该承担 ...
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\单位不提供工资表承担不利后果 某于2010年3月到金州新区某纸箱加工厂工作。老板让他做复卷工，约定月标准为2800元，另加发产品奖。2012 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由 ...
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。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内，用人单位却拒绝提供职工的工资表，为此，华蓥市法院一审判决，以其职工自己记录的工资额作为赔偿标准支付伤残 经华蓥市劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决煤矿以龚某受伤的上一年度广安市职工人均工资为标准向其支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪待遇等等 ...
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规定存在如下缺陷和不足：1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性 ，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的提供以下建议：1．规定用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式和方式。 ...
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河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法 ，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有 ...
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河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法 ，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有 ...
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