单某某。 原告北京泛太物流有限公司(以下简称泛太物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称：被告单某某于 ，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日至2011年8月30日期间单某某与泛太物流公司存在事实劳动关系;二、自本裁决书生效之日起 ...
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律师两年多的努力，本案虽不存在劳动关系仍被成功认定为工伤。案例四：杨某与四川某环卫管理所劳动和社会保障行政确认纠纷（工亡待遇与交通事故赔偿兼得案） 民初1144号【亮点】建筑公司将工程发包给劳务公司，建筑工人仍被确认与建筑公司存在事实劳动关系。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区 ...
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国常，均系广东群立弘律师事务所律师。上诉人防雷工程公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院(2007)明民一初字第279号民事判决，向 解除或终止，其应承担举证不能的法律后果，故本院确认2005年8月23日事故发生时双方仍存在事实劳动关系。被上诉人廖运平在工作时间和工作场所因工作原因 ...
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第三项、第四项，改判总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付任何费用。事实与理由：1.总装备部黄寺管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间的 。 因总装备部黄寺管理处自2015年3月停止为左桔文缴纳社会保险费，该院确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并依据总装备部黄寺管理处意见认定左桔文 ...
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年7月17日向北京市海淀区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，因无法确认劳动关系，北京市海淀区人力资源和社会保障局未向上诉人出具书面材料。 原审法院认为 八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”和《工伤认定办法》第五条“提出工伤认定申请应当 ...
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》第一百五十一条的规定，二审仅对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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违法解除劳动合同赔偿金正确。【案例三】早餐店提供劳动工具并支付报酬，应确认劳动者存在事实劳动关系【案情】2011年9月，管某至某早餐店工作，专门从事包子、 关系的，不能认定为劳动关系【案情】郑某系香港居民。姜堰某公司于2009年10月向其出具授权委托书，请其代为处理该公司的工程纠纷，双方约定郑某首月 ...
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劳动合同法》2008年1月1日起颁行适用，本案属于劳资纠纷，应当适用新法及专门调整劳动关系的特别法《劳动合同法》的相关规定； 第四，相反，按照帝丝迈 的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与劳动者形成了事实上的要约和承诺，建立了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就 ...
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某某。委托代理人欧阳X。上诉人上海智益广告有限公司(以下简称智益公司)因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民四(民)初字第474号民事 确认2010年5月6日管某某与上海智益广告有限公司之间具有事实劳动关系；二、上海智益广告有限公司应于判决生效之日起十日内支付管某某2010年 ...
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年7月13日申请仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、 被告的主张，其于2011年7月13日申请仲裁时提出解除劳动关系，确认原、被告双方的劳动关系于2011年7月13日解除。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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