原告X某某与被告X某某公司确认事实劳动关系纠纷一案，本院于2012年7月30日立案受理，依法由审判员X某某适用简易程序于2012年8月21日公开 月的工资数据明细表、工资证明真实性无异议，辩称系因被告公章管理不善，原告通过私人关系由被告的法定代表人向其出具的公章，但被告并未提供相应证据证实该观点，该 ...
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号原告：X某某。被告：X某某公司。原告X某某与被告X某某公司确认事实劳动关系纠纷一案，本院于2012年7月30日立案受理，依法由审判员X某某适用 和缴纳各项社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008年 ...
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另算，并由被告提供食宿。原告在被告处就职期间被告始终未与原告签订书面劳动合同也未为原告缴纳社医保。……年 月 日下午 点左右，原告在被告处生产 关系确认申请，请求贵院依法予以支持。 我方提供了相应证据证实双方存在事实劳动关系，并通过查询确认被告有为原告投保团体人参意外伤害险，经依法申请法院调查取证予以 ...
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都认为是没有问题的。但是2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定，企业 的证据。但是最终是否能够确认事实劳动关系，还需要劳动仲裁员和法官综合案情和证据材料的情况来判断。而用人单位如果想避免此类纠纷，就最好以员工借调 ...
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：事实劳动关系确认纠纷 案情简介： 申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、 ）和平均月收入计算工伤赔偿金额。如果没有书面劳动合同，还须在申报工伤前向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。所以，整个过程需经过4个阶段， ...
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案号： （2015）苏中民终字第3465号 案件类型： 民事 案由： 确认劳动关系纠纷 裁判日期： 2015-10-29 合 议 庭 ： 林李金 祝春雄 吴宏 。 原告王某某原审中诉请要求判决确认其与某某公司之间于2014年7月8日起存在事实劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现 ...
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。 原告四川某某运输有限公司（以下简称某甲运输公司）与被告陈某某、第三人ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员周佑红适用简易 之间的关系不符合上述规定。基于李云受雇于杨的事实，本院依法确认某甲运输公司与李云之间不存在劳动关系，故对某甲运输公司主张李云与其不存在劳动关系 ...
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。 原告四川某某运输有限公司（以下简称某甲运输公司）与被告陈某某、第三人ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员周佑红适用简易 之间的关系不符合上述规定。基于李云受雇于杨的事实，本院依法确认某甲运输公司与李云之间不存在劳动关系，故对某甲运输公司主张李云与其不存在劳动关系 ...
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。 原告四川某某运输有限公司（以下简称某甲运输公司）与被告陈某某、第三人ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员周佑红适用简易 之间的关系不符合上述规定。基于李云受雇于杨的事实，本院依法确认某甲运输公司与李云之间不存在劳动关系，故对某甲运输公司主张李云与其不存在劳动关系 ...
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劳仲裁字（2013）2XXX号裁决书，裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，双方酿成纠纷。本院认为，2010年9月14日 保险待遇或领取退现金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”从该解释中可以看出，用人单位聘用领取退现金的退休人员，其与 ...
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