、考勤卡； （2）如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。 的月工资标准作为加班工资基数来支付加班费，张某已经提供了在职期间的工资单，证明了加班时间和工资，公司未足额支付加班费，应当补足差额。 单位不服上诉至闵行区 ...
//www.110.com/ziliao/article-476689.html -了解详情
。其次，本案所涉赔偿函为高亮萍从金商公司离职之后出具，其行为属于无权代理。高亮萍在一审诉讼中到庭作证，证明其向华祥织布厂于2007年6月5日出具的该赔偿 ，6月25日，高亮萍即与金商公司解除劳动合同并离开金商公司。高亮萍离职之后，已无权代表金商公司作出任何承诺。二、华祥织布厂没有理由相信高亮萍有权出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-354801.html -了解详情
；（4）起草规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了 。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-327016.html -了解详情
原件的恶劣做法是很多服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二，宋某可以通过补强相关证明其与单位具有劳动关系的证据来完善自己的举证义务。 第三，本案的切入点即诉讼 ，本案开庭后，单位即拿出了相关的劳动合同，证明双方是存在劳动关系的。并且极力淡化其要求宋某自动离职的错误行为，同时也同意结清宋某的当月工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-759807.html -了解详情
但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数的确定直接关系到 加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的实际工资数额，以防对工资金额产生争议。 2、对于用人单位而言，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -了解详情
年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共 ...
//www.110.com/ziliao/article-940483.html -了解详情
申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-940094.html -了解详情
申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-939633.html -了解详情
向被告宠物店的经营者小娟交付29.5万元，现双方约定期限届满，也已符合小华离职且要求返还款项的约定条件。 自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户 约定小华离职或要求退股时宠物店须在30日内全额退还，而双方也未就亏损承担进行过约定。鉴于小华当时也是宠物店的员工，宠物店未能证明其作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-849271.html -了解详情
两名曾经在A公司工作，在出庭时已经离职，另两名出庭时仍在A公司工作。由于目前徐某为A公司股东，故上述证人证言的证明力应有所区别，但应当看到四名 】 上述典型案例涉及到了对股权代持关系的认定，我们对此作几点阐释： 1、如何认定双方是否存在股权代持关系？ 股权代持关系的法律效力已经被公司法司法解释三所认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-798986.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务