的2013至2014（2013年10月1日-2014年9月30日）财年的考核结果，各项指标均已达标，工单填写真实清楚。二、被申请人于2014 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 ...
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债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据 章程规定。5）会议记录。按公司法原理，会议记录是可以作为诉讼证据的，也是考核其业绩的依据。我国《公司法》第49条明确规定，董事会应当对所议事项的决定 ...
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顾问、工资待遇保持不变、双方劳动合同于今年12月31日解除。”唐某不同意该方案。 今年4月11日，该公司在公司内部宣布免去唐某的行政部经理职务，将其工作 规定的举证期限内，该公司也未提交相关证据，证明曾经对唐某是否胜任工作进行过考核或评估。最后，仲裁庭裁决该公司撤销对唐某作出的调岗降薪决定，双方依据 ...
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经济成本，但被告基于劳动者的切身利益增设公交线路，调整工作时间，书面出具人性化调解方案，已经尽力减少了客观情况变化带来的影响，且以上措施有效的还原了订立 参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中解决方案记录为：1、班车接送；2、核心人员 ...
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政府具体负责的要求。完善目标责任制度，将保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标体系，严格实行考核问责。（三）加大部门协调配合力度。各级政府要健全工作 拖欠工程款和农民工工资执行案件，各高级人民法院要尽快制订适合本辖区实际情况的工作方案，统一组织实施，并将转由地方各级政府负责清理和协助执行的案件列表通报 ...
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劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。第二十条 用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急救援 条 用人单位维护、检修存在高毒物品的生产装置，必须事先制订维护、检修方案，明确职业中毒危害防护措施，确保维护、检修人员的生命安全和身体健康。 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通 过协商 ...
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劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。 劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。 第二十条用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急救援 条用人单位维护、检修存在高毒物品的生产装置，必须事先制订维护、检修方案，明确职业中毒危害防护措施，确保维护、检修人员的生命安全和身体健康。 ...
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。被诉方认为：公司在1992年就对驾驶员实行了“与产量、营运收入利润挂钩考核，累计分档定比提成”的工资分配办法，驾驶员不承包车辆，虽然每天到单位学习 [案例评析]这是一起由于在企业转换内部经营机制的过渡阶段，使企业原来的工资分配方案停止执行，造成职工几个月的工资和基本生活费无处发放而引起的集体劳动争议 ...
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屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起，将以新方案代替原绩效工资考核：原定每月完成10万销售额即能得到的1000元绩效工资，改 劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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