社保的基数都不尽相同，劳动者应当通过了解自己的社保基数，看看用人单位是否为自己足额缴纳了社保费，以保障权益。1、社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额 对张某的工伤保险待遇进行核定，并将核定款32047.66元拨付至被告处。某公司扣除已为张某报销的医疗费后，支付张某一次性伤残补助金、伤残津贴（两个 ...
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很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有 ...
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很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规 等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的 ...
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企业会自己确定一个时间节点，比如15号或20号，这个日期前入职和之后离职的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的，公司一般也 ，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ ①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄 ...
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里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你 交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没 ...
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当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的 经济补偿金数额两方面来收集证据。 举个例子：你要证明用人单位是违法所以你才解除劳动合同的，比如用人单位没给你交社保或者拖欠工资，这个很好证明吧？两份 ...
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、护理费、营养费、交通费等共计人民币34万多元。法庭辩论的焦点：1、三实行是否要承担赔偿责任及承担怎样的责任？（原告方）我方认为，根据《中华人民共和国侵权责任 ）我方认为我方已经提供证据证明方某某已经在上海务工数年，并且公司已为其缴纳了两年多的社保，方某某取得收入来源是在城镇，消费也是在城镇，应当按 ...
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用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。 ，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。 综上所述，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用 ...
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法律风险防范体系，树立企业管理守法经营意识，直接关系公司是否能够可持续性健康发展。当前，随着现代企业规模的不断扩大，部分大中型企业为防范与化解经营管理过程 ）与市场竞争对手利益矛盾的不可调和生，参与竞争的任何一方都会想方设法尽可能为自己争得有利地位，包括会利用竞争对手对方的一些弱点、在法律方面的疏忽来 ...
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权以合理方式调整，将房产价值体现在股权转让价格之中。同时，股权受让方往往会考虑公司是否存在隐性债务或潜在诉讼，不敢轻易受让股权，从而增加了以股权方式交易房产 。我们认为，这种方式税费成本很高，也存在潜在纠纷。首先，将房屋赠与给父母要交一次税费，日后父母百年后作为遗产继承后，又是一笔税费。其次，如果父母 ...
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