宿舍，往往凌晨3点左右才能真正睡着。开始的时候，他还能坚持，时间一久，他有些扛不住了，白天上班期间经常打瞌睡。于是，发生了开头的那一幕。 为您 劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。 本案中，剧场属于劳动法律法规规定的用人单位；小于定点于晚9点至 ...
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本案争议的焦点是：王某2012年10月8日至10月19日休假的行为能否被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题主要集中在两个方面：第一，公司是否有请假制度 不良的影响，其行为不能被认定为旷工。 三、公司明知王某未办理请假手续且未出勤的情况下，没有向王某发出任何口头或书面的提醒其上班的通知，公司没有尽 ...
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和社会保险关系转移手续。现在单位不能出具终止劳动关系的证明，证明双方在案发当天的劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否 违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中，王某还提出自从入职工作开始，单位就一直要求员工进行加班，一直到2012年的6月开始才每周末 ...
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建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。该条款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；(2）实行企业化管理 期限问题。在通知送达之后的2011年1月31日，原告明确表示不办理该手续，故被告在同日明确通知原告2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续 ...
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1点半上班。于是来到审批中心，上班时间终于到了，来到公安户籍查档窗口查对方夫妻户籍，果然被告知只能摘抄，不能打印。摘抄后，赶紧找到可以打印的地方打印起诉状， 通知书，工作人员挺客气，很快打印了对方夫妻的户籍信息，还问我要不要盖章的，我说最好给盖个章。对方很爽快给我盖上了公安机关的大印。“需要介绍信的” ...
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被用人单位戴有色眼镜来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。 面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不 如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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说明。宅基地使用权只能归本村村民集体所有，现在原被告都不是本村村民，不具有本村宅基地使用权，基于房地一体原则，所以不能拥有宅基地使用权以及取得该宅基地上房屋所有权。 这 房屋没有其自身份额。 批示的建房人有陈某米，且陈某米盖房时已经上班挣钱，并与其他家庭成员一起生活，并为建房出力，故其作为家庭成员， ...
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朋友圈，让对方看到一个新的你，制造二次吸引。 第三步，根据对方分手时的反感程度，1个月到6个月不等，再次试探性联系。 断联 + 自我提升 + 复联 = 情感挽回 ，还有一个群，群里有督导，有他，有导师。 说他们上班时间正常帮处理，但是他们也要休息，不能及时回复。但是加了导师之后的晚上就是给我发了让我 ...
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劳动者加班，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 案例二：保安执行特殊工时，双休日上班不给加班工资 黄先生于2014年1月1日至2017年3 适用不定时工作制的岗位需与行政审批记载的岗位形成对应关系，否则不能当然地适用不定时工时制。 法官提示，执行或部分执行特殊工时制度的企业，应履行必要行政 ...
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被封号了，以后再也联系不到她了，那个虚拟的女友。网络很虚拟莫认真。 最后想，可是面都没有见过怎么能信任。也没有开过视频，提出来说，她要化妆来拖延。最后 有与业务员，游戏托有聊天记录； 3、有充值流水或是转账记录； 4、交易操作在三个月以内； 满足以上几点，是可以由我司通过维权处理追回被骗充值的资金的， ...
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