解除和终止与周某劳动合同的通知》,A公司在通知中表示,因周某既不到公司上班,又不按公司要求办理中止劳动关系手续,经研究,决定自2007年10月1日起解除 的约定在三个月内将其股权转让给符合《股东协议》约定的股东条件的受让人。三个月内不能实现股权转让的,按退股处理,进入减资程序。《股东协议》还约定,股东 ...
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信息,内容五花八门,万事万物都可加盟,一个个宣传标语低投入低风险高回报!三个月即可回本等等实在让人难抵诱惑。 许多没有市场经验的中小创业者往往因为资金 返还一点救急,直到2021年2月底才联系到签约经理,可签约经理要么说没上班,要么就不接电话。而且公司名片上全部联系电话都打不通,到3月底一个售后服务才 ...
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不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…,真能行吗?在想象中是可以的。而现实的情况是:未签劳动合同员工 月,公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班,可以算是旷工。但是 ...
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的毕业证给了梁军,梁军还让吴某1填了一张表格。梁军还表示8月10日之前不能上班就把钱退给我,结果工作一直没办成。梁军以各种理由推脱,最后写了 三年,并处罚金三万元; 被告人邵国华犯伪造公司印章罪,判处拘役三个月,缓刑六个月,并处罚金三千元。(已缴纳) 二、追缴被告人梁军违法所得184846元(为党星烁 ...
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认为关键是看成XX有无进行营销行为,所谓经理要看其实际工作内容、作用、待遇等,如果仅有卞XX的口头封个名号,不能证实其实际工作内容且只有卞XX的供述 ,成XX没有参与管理、安排会所事情(6)莫XX的供述,自己2015年12月中旬到店上班,店里负责是胡XX,孙XX是店里服务经理,电磁门钥匙有他们两人控制 ...
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约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。 需要注意的是,用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作,对劳动者进行岗位调整的合理性、恰当性的举证责任,比如劳动者 ,只要劳动者去单位上班,就不能认定为旷工。 对于上述两种情形是否可以认定为旷工,我们认为,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提: 第一, ...
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后的年轻人对于上班而言,一直都处于比较熟悉的态度,想上班就上班,不想上班就不上,直接就可以裸辞。那些发展到一定阶段的年轻人,他们也是想着开创自己的一番事业 在社交平台上看到了某某奶茶加盟店的广告,据说只要5万块钱就能够开店三个月就能回本抱着将信将疑的心态,也是添加了业务员的好友。在添加好友之后,业务员 ...
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)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 三十三条规定:“……实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月……”。参照国务院机关事务管理局颁布的《关于计划生育奖励问题的通知》对女职工晚育年龄 ...
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名全日制上班的员工,并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同,但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的需求,赵某就拒绝签订书面的全日制 为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 ...
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手续,继续上班,就不能认为其与企业已经终止了劳动关系,仍然视为企业与之的劳动合同关系存在。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)法释[ 职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。”这里的“证实职工犯错误之日”,系指企业对于职工所犯错误 ...
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