一名环卫工被辞退后，状告原单位要求赔偿工作期间应由原单位缴纳的社会保险部分及利息和滞纳金。近日，江西省萍乡市安源区人民法院依法审结了该起不当得利纠纷 管理办公室及被告均应及时为原告办理养老保险并依照社会保险事业管理部门的规定缴纳单位应当缴纳部分的社会保险养老金。现因其未及时为原告办理养老保险，导致原告 ...
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105室，与马克共同生活，但双方并未办理复婚登记手续。1995年12月，马克原工作单位某储运公司进行房改售房，马克、杨柳隐瞒已经离婚的事实，杨柳在其工作单位 室，携女另居。2003年3月18日，杨柳诉至原审法院，请求解除同居关系并要求依法分割张家山105室房屋。诉讼期间，马克于2003年4月向原售房 ...
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在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于 新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同法要求订立劳动合同应当采用书面形式，而续订劳动合同属于订立劳动合同中的一种形式，也 ...
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立即释放。同月20日，马某向原用人单位某市物业发展公司人事培训部申请复职，但被告知"法院判错了，你去找法院要工作和工资去，公司已经将你 被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。[案情结果] 1.双方协商一致由申诉人写出书面复职申请，被诉人撤回原 ...
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致右侧胸供皮区、腹部供瓣区及左前臂缝合固定处均伴有瘫痕增生，原告要求外院处理左手无名指残端，于2009年1月16日出院。原告在被告处计住院172 年7月28 日计算至2011年5 月3 日。因原告事发前有固定工作与收入，且原工作单位发放其工资至2008 年12 月，其实际误工损失应自2009年元月1 ...
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，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、终止劳动合同的证明，并为被 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的 ...
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，按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受一下条件的限制： 1、在不改变劳动者工资 劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金；若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不 ...
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中国A银行股份有限公司邓州支行（以下简称A银行邓州支行）。 被告 王某 被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司 关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及三金的请求，在审理中经调解未获成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、 ...
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决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同，而让原告洪梅芳继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实 ，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的 ...
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维持原告作出的对兰树强同志除名处理决定。 #p#副标题#e# 法院审理后认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律 要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业 ...
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