跨越太久，时效问题需解决；其二，因犯罪入狱被工作单位开除，完全符合人们的日常生活经验，此时向单位要求安置或者赔偿，如何说得过去？其三，1991年 庭审中，我作为张某的代理人之一宣读了仲裁申请书：“裁定被申请人对申请人给予工作安置，并按规定将被申请人的‘老工伤’纳入工伤保险统筹管理；支付申请人一次性伤残 ...
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由于信息不对称，劳动者一旦提起劳动争议仲裁、诉讼后，取证成为一大难题。而用人单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同 矛盾后，被公司单方面解除劳动关系。2011年1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8 ...
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公司未经人事劳动部门批准，于1990年2月21日发函往白某某原工作单位贵州凯里八七三厂，要求该厂同意白某某调出，并由白某某自带档案到公司报到。 属于人民法院主管范围作出明确规定的情况下出现的各类争议，最好的解决办法就是用人单位与公民个人签订档案保管合同，通过合同形式来明确双方当事人的权利义务及解决争议 ...
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公司未经人事劳动部门批准，于1990年2月21日发函往白某某原工作单位贵州凯里八七三厂，要求该厂同意白某某调出，并由白某某自带档案到公司报到。 属于人民法院主管范围作出明确规定的情况下出现的各类争议，最好的解决办法就是用人单位与公民个人签订档案保管合同，通过合同形式来明确双方当事人的权利义务及解决争议 ...
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基本案情】某酒店原由中国人民解放军某工厂负责出资经营，系中国人民解放军某工厂的下属单位。2008年12月3日某酒店正式注册为独立法人。2003年8月，周某应聘 。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系。 2013年5月起，周某原工作的餐厅外租，酒店安排周某回家待岗，此后酒店未再为其安排工作。 ...
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各项相关费用，并为他们报销了学习的相关费用。一年的培训期结束后，他们回到单位正常工作。因小曾和小张不是会同本地人，为了照顾年迈的家人，他们向单位 扣押其证件违法，为维护自己的权益，在仲裁后，二人向人民法院提起诉讼，要求原用人单位退还多缴纳的部分费用，该案经过一审、二审开庭审理后，双方最终握手言和，原 ...
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单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》再次明确规定，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的 责任。当然，如果甲公司与乙公司就借调职工的工伤有约定，那么，甲公司有权按约定要求乙公司给予补偿。（转自网络，如有侵权，请联系删除）...
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入学后的放假期间长期在养父母家生活。 1982年我顶替养母王某芳进入其原工作单位X公司参加工作，直至结婚前一直与养父母生活居住，并将工资交给养父母。当时李某兰 无关。 我作为被继承人的养子女，有权继承遗产。李某兰在被继承人病重期间要求将财产过户至其名下，而存在对被继承人遗弃的行为，应当少分或者不分遗产 ...
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承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》再次明确规定，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的 关系而存在的，因此应当由甲公司承担工伤责任。当然，如果甲公司与乙公司就借调职工的工伤有约定，那么，甲公司有权按约定要求乙公司给予补偿。...
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年的一大客户某光电公司变成被告某科技公司的客户，销售与原工作单位相同的产品。同年5月，苏某在原公司领取了当月工资后离开。 一审法院认为，苏某在原 破，最终原告只有撤诉。 因此，法院在审理中，应针对侵犯商业秘密案件的特殊举证要求，加强举证指导，合理分配举证责任，可根据案件具体情况，适当放宽举证期限，积极 ...
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