倍的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这就 ...
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汇达休假回公司发现门禁卡失效，无法进入办公室，即联系人事部门，答复是他已被辞退。收到《关于公司与你立即解除聘用合同的通知》后，李汇达向浙江省 五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取 ...
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解除合同的，需要准备的证据就是员工违反了哪条劳动纪律，不仅要有违纪的事实证据，还要出示劳动规章制度来说明用人单位的纪律规定。（3）解除或终止劳动合同 了明确规定，即用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障 ...
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开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权。 ，裁决用人单位应向李开学支付双倍工资。律师评析：单位不与员工签订书同劳动合同存在多种风险重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，因单位未与劳动者签订书面 ...
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规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法 ...
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规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法 ...
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曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权 ，裁决用人单位应向李开学支付双倍工资。 律师评析：单位不与员工签订书同劳动合同存在多种风险 重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，因单位未与劳动者签订书面 ...
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，迟到达七次之多。其中还有三次连续迟到。属于严重违反公司纪律。根据劳动合同约定，公司决定与你解除劳动合同，即日生效。请于2008年3月14日18:00 以严重违纪为由辞退程小姐的目的。因此，公司还负有证明自己没有事后修改程小姐考勤记录的责任。公司本可以通过申请技术鉴定以查明程小姐考勤记录是否被修改，但 ...
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法院。法院经审理认为，公司以旷工是严重地违反劳动纪律的行为，要求与李某解除劳动关系。而严重违反劳动纪律或规章制度应体现为，违纪行为情节严重或给 行为，构成违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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