生活补助，不得移作他用，任何单位和个人不得占用。”由此可见，劳力安置补助费只能由被征地单位统一安排使用，不得发给个人。孙某某以被告不能履行安置其劳动力出路 处理不当，将引起农村社会的不稳定。本案是一起因征用土地安置的职工违反劳动纪律被辞退后所引起的返还劳力安置补助费纠纷案件。在审理过程中，对于如何处理 ...
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生活补助，不得移作他用，任何单位和个人不得占用。”由此可见，劳力安置补助费只能由被征地单位统一安排使用，不得发给个人。孙某某以被告不能履行安置其劳动力出路 处理不当，将引起农村社会的不稳定。本案是一起因征用土地安置的职工违反劳动纪律被辞退后所引起的返还劳力安置补助费纠纷案件。在审理过程中，对于如何处理 ...
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海口市振东区人民法院起诉。原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重 如下：一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张xx的决定，并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人 ...
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海口市振东区人民法院起诉。 原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不 如下： 一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张玲的决定，并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人张 ...
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违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作 该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级过失通知单；其他因违反劳动纪律而造成严重后果的下达一级过失单。而一级过失按照规定是可以解除 ...
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于2006年6月12日作出裁决，维持大酒店2006年2月14日对梁某作出的解除劳动合同的决定、对梁某其他请求事项不予支持。梁某不服，于2006年6月19日 争议，应予以认定。梁某在劳动中，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同， ...
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在最后警告处分有效期内再犯任何错误将予以辞退。梁某在劳动中，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定 元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工手册》 ...
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张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明 原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除 ...
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一句不同字迹和字体颜色的“整晚不见人，第二天早上快下班时才出现”，并据此做出辞退的处罚。 杨XX不服B公司的处罚，遂以A公司和B公司为被申请人向 已经得到A及其分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位 ...
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，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位 、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、被辞退怎么办理离职手续？ 离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而 ...
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