年9月，宋某因突患疾病住院治疗，期间，单位给其停发了工资；并与宋某之父签订了一份解除劳动合同协议书，同时给付经济补偿金和应缴养老保险金1万元。2011年1 十年以上的为二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能按法定程序解除劳动合同。 作者： 张小桢...
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前提下辞职将给企业造成严重的影响。被申请人认可2008年7月工资未发，被申请人考虑申请人的实际情况，同意为申请人调换岗位希望其继续回单位工作，不同意解除 份补充协议。补充协议中约定：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出解除劳动合同，乙方向甲方（指被申请人）一次性 ...
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担任市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方 但是，根据程小姐提供的有效证据显示：公司授权的人员是可以管理员身份登陆后修改员工的考勤时间的。因此，公司完全有可能在事后恶意修改了程小姐的实际考勤记录 ...
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保护。 第二种意见认为，陶某的身份不属于竞业禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定，因为竞业禁止并不能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中 。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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保护。 第二种意见认为，陶某的身份不属于竞业禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定，因为竞业禁止并不能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中 。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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事故发生率居高不下。要给农民工创建安全生产的环境，需要注意如下几点： 1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的 。 2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险；在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够 ...
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、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总 义务而是约定义务，没有约定，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定 ...
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、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。 2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将 义务而是约定义务，没有约定，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定竞 ...
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、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总 义务而是约定义务，没有约定，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定 ...
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到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排， 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所 ...
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