是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同,但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未签订劳动合同不是自己的过错。 另一方面,公司称,沈 又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法:人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源 ...
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是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同,但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未签订劳动合同不是自己的过错。另一方面,公司称,沈某 又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法:人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理 ...
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劳动合同公司主张用人单位支付双倍工资难获支持。案情简介:人力资源经理未签订劳动合同单位无需支付双倍工资。沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后 是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同,但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未签订劳动合同不是自己的过错。另一方面,公司称,沈 ...
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,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿!2017年,某工程公司 相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护 ...
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维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿!2017年,某工程公司承揽 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资; 6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的 的工资。 温馨提示: 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有 ...
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资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人 双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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的相应证据等,最好有原件; 7.工作记录、出差的相应证据等,最好有原件; 8.劳动监察部门投诉的记录; 9.同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明; 2、以单位不 公司为了逃避法律责任,往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了,因为没签劳动合同,也不需办理解除合同的手续,更不会给赔偿金。于是在与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-935159.html -
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,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 2017年,某工程公司承揽 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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,还有工牌、工资支付证明、工友证明等,故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系,“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想,且,只要 每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照 ...
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