宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、 条规定：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 月6日双方劳动合同解除之日止。 而在实践中，很多仲裁机构和法院为了避免给企业加大压力，经常找各种借口，有的借口仲裁时效1年，因此，只支付一年以内 ...
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老板称两个月试用期后再签劳动合同，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定 1260元／月，新入职员工试用期的工资不得低于1260元／月。 此外，一些公司为降低成本、逃避义务，以试用期为由不给员工缴纳社会保险，这种做法是违法的 ...
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某从未告知公司其患有精神疾病，且其未因此报销过医药费。北京某外资公司为高某发放工资至2003年4月30日，高某的月工资为823元。高某在北京某外资公司 处理决定应予撤销。2003年5月8日以后，高某未到北京某外资公司工作，北京某外资公司是在不知道高某患有精神疾病的情况下做出的处理决定，故自2003年5 ...
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过，可公司领导一直都没有回复。现在我不想在这里工作了，请问我可以索要未签劳动合同的双倍工资和公司未给我缴纳的社保？有没有时效限制？ 北京劳动争议 职工缴纳公积金，也应当依法补缴。但是，根据司法实务经验，劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题，因此您离职后主张这两项权利，保险住房 ...
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其作证。所以，如果把举证责任分配给劳动者，将会使劳动者陷入非常被动的局面。另一方面，对于单位来说，其完全有能力举证证明回款情况。如果公司不积极的通过公开财务资料的方式进行举证，则其应承担不利后果，按劳动者的主张支付提成款。 其次，从证据上看，《劳动法》明确“奖金”是工资的一部分，作为 ...
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终止，公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金，并提供一份《离职协议书》给顾小姐，要求其当场签署，顾小姐在离职协议书上签字。《离职协议书》中明确公司向顾 约定：双方在此认可并确认，雇员与公司或关联公司因二者之间的关系而产生和/或与有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、减半费、津贴补贴、各类福利、 ...
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损赔数额时并未考虑劳动者承担经济损失的限额因素（《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ，如果发生交通事故，他们会以生命和身体健康为代价，他们应该也不愿发生事故。况且保险公司理赔了的损失，如果再让员工承担，感觉不合常理。……随后我告知 ...
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是对单位对其2007年的年终考核不满，且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签的情况下单位应当通知员工 单位仍可以以劳动合同法规定的过失性解除条款与处于三期的女员工解除劳动关系，且不承担补偿金等。该案经过仲裁、一审、二审最终法院采纳了本律师的代理意见，驳回了张 ...
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仕普公司，而这个公司在法律上还未正式承认，从一定程度上，谢友权是麻淠原告在内的所有员工的视线，以至于到最后做了工作，不用结算工资，致劳动者投诉 养老保险一直未缴纳，缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者退休后养老保障的问题，是严重违法违规 ...
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