关于工伤认定的问题 -案例分析搜索

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有 ? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有 ? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不 ...

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医方未充分履行告知说明义务而承担赔偿责任的案例

通则》，《侵权责任法》第五十四条，及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，判决如下：1、卫生院于判决生效后七日内赔偿张某张某甲负担1840元，许湾卫生院负担2000元。卫生院不服，提起上诉。四、二审认定的事实及判决结果二审查明的事实与原审基本一致。1、二审对医疗过错的认定。 ...

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从一则案例浅谈律师风险代理收费问题

颁行的行政法规，并不包括部门规章。显然，部门规章并不是我们认定合同有效、无效的法律依据。从本案来看，律师事务所未能提供充分证据证明已履行告知律师收费相关情况的原则出发，诉讼代理合同中关于双方和解协议的正确理解，仅指向诉讼案件债权人与债务人之间就案款执行问题达成的约定，这完全符合缔约人在缔约环境下的 ...

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一起劳动者上诉改判的经典案例，劳动者胜诉（上诉状）

的情形，此明显属于被上诉人违法解除劳动合同。因此一审认定的不构成违法解除劳动合同明显有误。四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615 入职四年以来，被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有 ? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不 ...

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工伤确认劳动关系

关于X与广州市X建筑劳务有限公司是否存在劳动关系的问题：关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列的高温津贴750元。4、本案一二审诉讼费由被上诉人负担。 X答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，希望维持原判。原审第三人广东省X公司陈述： ...

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故意伤害致人重伤造成植物人的案件应如何适用刑罚

死亡的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑”。1983年全国人大常委会《关于严惩严重危害社会治安的犯罪分子的决定》（以下简称《决定》）对此又作了修改。《决定》认定为“手段特别残忍”应当是合乎立法本意的。值得注意的是，在认定故意伤害手段是否属于特别残忍的问题上，决不能以出现的伤害后果是否特别严重来反推伤害 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，。评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况 ...

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嘉定劳动工伤纠纷律师

应承担的责任及其方式作出划定和裁判。就本案而言，对认定的事实并无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人松、被告付某与原告之间形成雇员致人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动 ...

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