劳动争议工作制度 -案例分析搜索

未培训或调岗公司能否随意解除劳动合同？

无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作， ...

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职工不主动申请就不能享受年休假待遇吗

，卢某离开单位办理交接手续后，双方因年休假工资发生争议。卢某于2011年7月向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，单位要免除支付职工未休年休假天数的额外工资部分， ...

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物业公司保安服务协议书

保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反 ...

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物业公司保安服务协议书

保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反 ...

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仲裁申请书

在店主xxx家中，同宿的有店员xxxxxx）。付赐生在xxx店工作期间，服从管理，遵守店里的作息制度，同其他店员一起按时上下班，听从店里负责人的合同法》、等法律精神，恳请裁决xxx与xxxx店存在劳动关系，并支付工作期间报酬及加班费用。此致安福县劳动争议仲裁委员会附件：1、《仲裁申请书》副本2 ...

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包工头无资质开发商担主责

公司承担。争议雇工发生工伤引发劳动争议 59岁的戴正升是河南新县浒湾乡农民，2010年曾在北京朝阳区美景东方工地工作。横店建筑公司是该工程。张法官提示广大建筑公司、矿山经营者，一定要严格执行并监督分包人执行各项安全制度，确保劳动者的人身安全，否则一旦发生工伤事故，无论受伤者是本单位职工还是 ...

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河北保定交通事故专业资深大律师：交通事故致受害人终生残疾，护理费如何计算？

赔偿解释》将没有收入的护理人员的护理费计算标准确定为当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准，显然更为科学合理。依据上述规定，护理费的计算标准为：1．护理费计算的判断，可以参考卫生部1982年4月7日颁布的《医院工作制度》中确定的护理级别。《医院工作制度》第2条规定，病员入院后，应根据病情决定护理分级 ...

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尘肺病人达55万代表建议尽快修改职业病防治法转载

企业是极不情愿的。"姜健说。目前，发生职业病的职工普遍反映职业病认定难。"劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》等相关法律法规，因缺乏对劳动合同、市级鉴定委员会鉴定，同时职业病鉴定费用由用人单位承担。姜健指出，这样在实际工作中存在两个现实问题：一是劳动者如需鉴定难以让企业拿出与职业病相关的 ...

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加班不发工资副总状告公司胜诉

人民币。刘女士在该保健食品公司工作至2007年2月20日，但公司未支付刘女士2007年2月工资，为此，双方发生争议。经劳动争议仲裁委员会仲裁，刘女士仍：保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司的日常事务，即使其因工作 ...

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公司制度未公示职工索赔获支持

韩某称从未学习过该公司提供的《员工处罚条例》，并表示不愿意再回该公司工作，商贸公司也未就该《员工处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法 ...

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