教委负责分配工作,并保证杨春秀专业对口。杨春秀则必须服从工作分配,在见习期和服务期内不得提出工作调动要求。协议双方还对违约责任等进行了约定。1999年7月,完成学业的杨春秀回到寿宁,找县教委为其安排工作。县教委以财政困难、编制受限、国家教育体制改革发生重大变化、师范毕业生分配采用考试 ...
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中院驳回了他的上诉。 按照小李的说法,他在胶州市一家从事食品行业的单位工作,但是没有和单位签劳动合同。2010年的春天,他因交通事故受伤了,他说是 就应当补偿,反之则不补偿。 对于是否存在劳动关系,法官说,如果存在劳动关系,劳动者除了要提供劳动外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守单位的规章制度 ...
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不到一年,按照一年算),支付一个月的经济补偿;工作满半年(超过3个月,不到半年的,按照半年计算),支付半个月经济补偿 3 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职,营私舞弊 ...
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解雇程序进行审查,据此认定被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为合法,属于认定事实不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称,被上诉人依法制定的《全面实行劳动合同制 2014年7月4日,上诉人邢宝辉工作期间玩手机不服从车间领机(该系负责人)要求其检修机器的工作安排。2014年7月14日-2014年7 ...
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侯某于2011年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示,拒绝部门课长合理安排的工作,根据公司员工手册的规定,决定给予其减薪降职 】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围,进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式 ...
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。乙方有反映本人意见的权力,但未经甲方同意,必须服从甲方的工作安排。如乙方坚持不愿意服从甲方工作安排的,甲方可以解除合同,第四十条注明甲方因组织 均不予采纳。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为,xx公司主张因招生数量不多、组织架构调整而改变孙xx的岗位。一方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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。2007年6月5日、6月6日某有限公司分别以"不服从主管工作安排,上班怠工,擅离职守做与工作无关的事"及"上班怠工,擅离职守"为由给予卓某记大过 合同的范畴。在处理调岗问题时会遇到岗位约定不明的情况。用人单位为便于管理不愿细分岗位,如生产性企业将所有岗位分为"管理"、"操作"两类,服务行业将所有岗位 ...
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。由于乙方原因引起计划或工作安排的延误,乙方承担由于工期延误而引起的各方的经济损失,工期不予延长。 10.9 如本工程质量达不到本合同约定质量 顺延。 第十四条 安全施工 14.1 乙方施工现场的安全由乙方负责,乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度, ...
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,上诉至龙岩市中级人民法院。他们的上诉理由是:他们已安排了被上诉人的工作,是被上诉讼人违约不服从分配;被上诉人参加录用考试,应视为其同意变更合同 有所估计,合同责任必须承担。同时,被上诉方代理人还认为,二审判决应当明确教育局履行“安排”责任的具体期限。二审法院经审理认为,上诉人依据1996年省、市下达 ...
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,上诉至龙岩市中级人民法院。他们的上诉理由是:他们已安排了被上诉人的工作,是被上诉讼人违约不服从分配;被上诉人参加录用考试,应视为其同意变更合同 有所估计,合同责任必须承担。同时,被上诉方代理人还认为,二审判决应当明确教育局履行“安排”责任的具体期限。二审法院经审理认为,上诉人依据1996年省、市下达 ...
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