的原告没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为，应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ 工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也 ...
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甲公司通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16条“不服从工作安排不听从经理指挥视同旷工”和《甲公司考勤规定》第9条“每月连续旷工3天 ，具有可操作性。 具体到本案，甲公司未能举证证明其规章制度制定程序的合法性，故依法不能作为处理方某的具体依据，仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法 ...
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律师：钱剑娥律师 案情介绍 2005年4月6日，王某进入某上海某软件公司工作，先后和公司签订了两次劳动合同。最后一份合同的到期时间为2012年4月 岗位为高级技术顾问，每月工资为2万元。 2011年3月，公司以王某不服从工作安排、工作态度恶劣、引起客户不满、致使公司信誉受损为由向王某发出了书面警告， ...
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分队长职务。2014年2月，因项目工程即将完工，客户要求保安公司减少彭X工作所在项目部保安人员以及撤销保安分队长。于是保安公司于2月8日通过发送短信 属于用人单位，具有一定的用工自主权，公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排，公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度 ...
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月，代某入职深圳某金属制品厂，任生产主管。 2014年8月，代某的上级经理安排代某负责调试4台倒角机器。代某表示，调机是技术员的工作，其 为由申请仲裁，要求支付经济赔偿金75510元。 本律师作为厂方的代理人，从代某不服从合理工作安排事实清楚、厂方处罚依据正当、处罚程序合法三个方面举证，提交的证据构成 ...
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某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁 受法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的 ...
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关系。2010年11月底，某公司以赵某经常迟到、早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某辞退。赵某 。 裁判结果 驻马店某公司作出对赵某予以辞退的决定缺乏事实依据，解除劳动合同不符合法律规定。公司于判决生效后向赵某支付赔偿金19000元。 律师评析 劳动者严重 ...
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员工不同意，也不签字该决定书，后公司几次通知要求员工去新岗位上班，员工始终不同意。 公司最后辞退该名员工，理由是公司有规章制度，明确规定员工必须服从工作调配等。辞退后，员工不服诉至仲裁和法院，委托本律师全程代理，最终法院采纳本律 师代理意见，依法支持员工诉求， ...
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拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。公司称：胡某工作期间不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全，公司依据《劳动合同》约定于2018年4月20日将其辞退。胡某称，其不存在不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为，公司辞退其的行为 ...
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对唐某作出岗位调整通知，工资待遇与原岗位保持不变，但唐某不服从工作安排，拒不到新工作岗位工作。发斯特公司以唐某违反公司纪律为由解除 发斯特公司支付经济补偿金。 裁判规则： 法院认为：根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合一下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作 ...
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