存在劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，申请人应当承担举证不利的后果。三、李 XX临时顶岗的行为，我公司不存在默认与管理疏漏。顶岗发生的时间很特殊，是在春节时间 行为也是不合法的，不受法律保护。四、李XX与陈XX是雇佣还是帮工，是另一法律关系。申请人可以通过诉讼的方式主张自己的权利。综上，为维护被申请人 ...
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乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口 的是在淡季留住人；在第二个案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在第一个案例 ...
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乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口 的是在淡季留住人；在第二个案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在第一个案例 ...
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由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口 的是在淡季留住人；在第二个案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。4、承包方是否自负盈亏。在第一个案例 ...
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由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口 的是在淡季留住人；在第二个案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。4、承包方是否自负盈亏。在第一个案例 ...
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情况，与其结算工程款，我公司与工长之间是两个平等主体间的临时性质项目承揽合作关系，没有隶属与被隶属关系。3、工长直接对其施工队的工人（包括李某在内）进行 的自然人，其为了完成承揽事务让李某到其工地工作，双方建立了劳务关系。作为雇员的李某从事雇佣活动中遭受人身损害，应受普通民事法律规范调整。李某从未与我 ...
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损害引发的纠纷。这种雇佣关系的特征是：由包工头承接各种装修工程，一般没有注册正规公司，并没有承接工程的资质。其承接工程后临时雇佣装修工人，具有临时性 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：(1)双方是否有书面或口头合同;(2)雇员是否 工作对于雇主的商业行为而言是否“完整”和“不可缺少”。如果是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当认定为是雇员。本案中，谢怀平自带车辆，是否去 ...
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称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：（1）双方是否有书面或口头合同；（2） 5）工作对于雇主的商业行为而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当认定为是雇员。 本案中，谢怀平自带车辆，是否去拉土、 ...
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已支付给原告24635元。 【裁判】 安徽省宁国市人民法院审理认为，原告叶某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主洪某应承担赔偿责任。被告吴某与被告洪某系承揽 人身伤害，应当承担精神损害赔偿。然而本案中，洪某与叶某之间只是一种临时的雇佣关系，洪某并未对叶某实施直接侵害，且叶某本身对事故发生也负有 ...
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