索赔。如果包工头有用工资质，尚且好说，但如果包工头没有资质而违法承包，劳动者维权则会困难重重，而劳动关系如何确立便是关键之处。接下来本微分享一则案例， 杰的名字。所以，于方杰与公司不存在劳动关系，遂向法院提起行政诉讼。 但于方杰觉得双方已经形成事实上的劳动关系，公司这样认为是在推卸责任。 一审法院审理 ...
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的职工，用人单位未按规定对其进行上岗前、工作中、离岗时的健康检查的，虽属于违法行为，可受到行政处罚，却不能仅因这种行为成为承担职业病责任 并非简单。不仅要弄清楚法律上的规定，还有弄清楚事实上的对应关系。在事实上要理清：“过去的用人单位”、“现在的劳动关系单位”或“最后的用人单位”、“职业病确诊时的用人 ...
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了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了 ...
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和客观上厂方安排张某独自操作机器进行生产且已给张某开了一个月的工资，可以认定，双方已经形成了事实上的劳动关系。张某经厂方安排，在规定的工作 不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序”。劳动行政部门错误决定应当自行纠正，法院保护受害者的合法权益，但不能违法保护，滥用裁判权。 最后，经过各方协商，劳动局 ...
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月份就没有来上诉人处上班，但是即使如此，上诉人从未主动提出解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院 ...
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的。成都市武侯区人民法院认为：何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是何龙章之父，在认为被告的具体行政行为 试行办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒； ...
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，刘某让郭某为其干活，但事实上因为刘某没有建筑资质，郭某和畅达某某建筑有限公司形成事实的劳动关系。一般侵权和工伤的区别一般侵权构成要件包括四个部分 法律的禁止性规定或强行性规定；⑵损害事实的存在，包括对财产的损害及人身的损害；⑶因果关系，是指违法行为和损害结果之间的客观联系；⑷行为人主观上有过错。工伤 ...
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责任，应由某居委会承担赔偿责任。二、原判决结果显示公正。三、原判程序违法。 二审驻马店市中级人民法院经审理认为：一审认定事实清楚，程序合法，处理正确，根据《 损害，连续为被告某公司提供劳务，和其他装卸工一样，由该公司支付劳动报酬，接受该公司的指挥和管理，双方已形成了事实上的雇佣关系。 西平法院 常安甫...
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对其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定 电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户 ...
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其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定 电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 （二）电子公司所主张的客户 ...
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