变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定,但拒绝支付经济补偿金。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求 规定解除双方的劳动合同。风险提示： 情势变更解除是法定解除的一种情形，但是否属于情势变更，单位要有相关证据证明。法规索引：1、《劳动合同法》第 ...
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。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围 补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律规定的应向劳动者支付补偿金赔偿金的情形，用人单位就应当支付，否则劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。 以下劳动纠纷均 ...
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方式销售商品房的行为。通常做法是将商品房出售给购房者，购房者一次性支付全部房价款，开发企业陆续或若干年后将购房者支付给开发企业的房价款全部返还给购房者。开发企业的 可以，扣掉你的定金。消费者在购买商品房时，签订正式的预售、销售合同前是否需要签订一份认购书，这一行为在法律上并无明确规定，也就是说这一过程 ...
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了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能 ，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、 ...
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了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能 ，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、 ...
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：试用期不符合录用条件的情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。因此，很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，都会约定试用期,但 企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效考核 ...
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，慕女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证 手续，同时提交了医院开具的休假证明，那么，其休假权利是否需要取得公司的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994 ...
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，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”等情况下可以支付经济补偿金。其立法意图是在强调，在用人单位存在严重违法的情况下，劳动者 单位行政安排离岗从事其他活动的时间。依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003] ...
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京劳仲字2006第1688号裁决书，不支付被告2006年8、9、10月的工资及25%经济补偿金。开庭时，双方在是否应支付被告2006年8、9、10月的 贷文件、调取中港清苑国际有限公司的有关文件的行为是职务行为，应由中方股东企业负责。徐婷是2006年7月30日上午从中港清苑国际有限公司会计处调取的文件 ...
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劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与被告经协商解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。贝乐迪中心 ，如何解决从上述两个问题拓展开来，还有一个需要解决的问题，就是在个体工商户注销后，其与劳动者之间的关系，是否也要发生改变。答案是肯定的。个体工商户存 ...
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