的集体所有制概念，对我国集体企业影响很大。它否定个人对集体企业的所有者权益，取消按股分红，生产资料由劳动者集体共同占有、共同使用(包括共同劳动逐步提取公共积累的 成员个人对企业的所有者权益的。要把明晰产权作为集体企业改革的重点来抓党的十六届三中全会提出建立主要特征为“归属清晰、权责明确、保护严格、流转 ...
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性质的认定。只有行为人采取秘密手段窃取公私财物，这种行为才是法律意义上的盗窃行为。而要认定某人的行为是否构成盗窃？应当由有关职能部门认定。也即是说， 个法律问题是开除员工按照规定应当支付经济补偿金，但酒店拒绝支付，这是对劳动者权利的侵害，这又应当如何加以保护？ 对于上述几个法律问题，如果仅仅停留的口头 ...
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以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法和公司法的相关规定予以审理；公司经理既非股东，又非劳动法意义上的劳动者的（其直接接受公司股东会或董事会的聘任 聘请的独立董事等），如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他民事权益的，可依据民法通则相关规定以公司或相应行为人为被告提起侵权或损害赔偿之诉。 ...
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公司法的相关规定予以审理；公司经理既非股东，又非劳动法意义上的劳动者的（其直接接受公司股东会或董 事会的聘任，担任公司高管职务，一般表现为公司的外 公司聘请的独立董事等），如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他民事权益 的，可依据民法通则相关规定以公司或相应行为人为被告提起侵权或损害赔偿之诉。 ...
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以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法和公司法的相关规定予以审理；公司经理既非股东，又非劳动法意义上的劳动者的（其直接接受公司股东会或董事会的聘任 聘请的独立董事等），如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他民事权益的，可依据民法通则相关规定以公司或相应行为人为被告提起侵权或损害赔偿之诉。 ...
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责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此，只要将 工作原因。 工作时间，就是在履行工作职责的时间界限之内，即用人单位规定的上班时间。为了保护职工的合法权益，对工作时间的认定适当放宽。第一，从事与工作 ...
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法律效果。意向书在我 国运用十分广泛，但其情形较为复杂，有些意向书没有任何法律意义，有的其实就是合同，对当事人产生法律约束力。本案中聘用意向书是否为合同，即 为有偿合同，受聘者享有劳动报酬权，也享有自主择业的权利。其次，保护劳动者各项权益是维护社会公共利益的需要。如果因为原告已为订立和履行合同作了相应 ...
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法律效果。意向书在我 国运用十分广泛，但其情形较为复杂，有些意向书没有任何法律意义，有的其实就是合同，对当事人产生法律约束力。本案中聘用意向书是否为合同，即 为有偿合同，受聘者享有劳动报酬权，也享有自主择业的权利。其次，保护劳动者各项权益是维护社会公共利益的需要。如果因为原告已为订立和履行合同作了相应 ...
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争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护,具有较强的典型意义。我国社会主义市场经济发展过程中,国务院制定的重要改革措施需要严格执行。离岗退养协议中 了劳动者合法权益。 八、涉“密思姆”轮船员劳务合同纠纷系列案 (一)基本案情 “密思姆”轮是密思姆航运公司所有的散货轮,注册地在荷属安德列 ...
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劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十五年（一次性补缴或者继续缴费均可）后享受 社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议 ...
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