的价值。案例一：在2013年的沃尔玛某分店诉马某劳动纠纷案中，因被告马某在工作期间采用语言挑逗、脸贴脸、手搭肩膀等方式，对多位女员工进行性骚扰， 指出当事人虽然提交了证人证言，但证人均系公司员工，与其有利害关系，因而不能证明其主张。 作为完善的建议，一是，应当增加在职场性骚扰案件中使用的证据的类型。 ...
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、适用法律不当，请求撤销原审判决，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内 上将在职竞业限制规定为双方可以约定的内容。 其二，适用对象。我国关于在职期间竞业限制的规定可见于公司法、合伙企业法、个人独资企业法等法律中，多以商法、 ...
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技术及商业保密条例》明确客户名单等经营信息系Y生化公司的商业秘密内容，朱某在职期间及离职后对Y生化公司的客户名单商业秘密负有保密义务，且与朱某约定 在《技术及商业保密条例》中也已经明确规定，保密条例适用于公司所有成员。可见，被上诉人要求其公司员工对商业秘密负有保密义务，其对客户信息采取了合理的保密措施 ...
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签订劳动合同”，2008年12月29日原告签字确认“被告公司员工的劳动合同签字完毕，至今所有在职员工的劳动合同签订完毕”。计划表下方注明“此表……务必报行政部， 缴费手续的月报表，原告对该报表的真实性予以认可。现双方确认原告工作期间的社会保险费尚未缴纳。上述事实，有双方当事人陈述及录用证明、工作总结及 ...
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来看，两人分别是THE WAND产品项目的负责人和主要业务人员，应当知道KLD公司经营的THE WAND产品项目中的相关商业秘密。而XHLK中心作为THE WAND产品北京 泄密。企业的员工或是在工作中接触到了企业的商业秘密，或是有意的利用工作中的便利条件窃取获得了企业的商业秘密。在其在职期间或离职后 ...
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1、关于未签劳动合同的二倍工资：经某在职期间为公司中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假 申请人订立劳动合同。现从被申请人提供的证据中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年劳动合同的事宜告知申请人，已经履行了诚信磋商的义务。申请人属于被 ...
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工资的诉讼请求，变更2014年度第13薪72,660.30元诉讼请求为要求家乐福公司支付2014年度第13薪差额5,379.87元，坚持其余诉讼请求。由于家乐福公司 应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据以及胡少基的自认，可以证明胡少基在职期间组织部门员工与供应商聚餐，未向上级经理报告。胡 ...
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案情】本案中，被告寇珍华系原告海天调味食品有限公司（以下简称海天公司）一名员工，后又于2014年申请离职。在职期间，被告寇珍华多次违反公司管理规定， 时拥有的秘密资料移交等情况，并进一步分析企业商业秘密泄露的风险。必要时也可与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工 ...
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参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误，其工作严重失职；5、办公用品移交清单、河南XXX 工资发放至2013年6月，原告未支付被告2012年3月至2013年6月期间的绩效工资。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元，用于缴纳2013年 ...
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系正当行使终止劳动合同的合法权利，并不构成违法。并且，伊利苏州公司在唐兴梅在职期间依法为其缴纳社保，对唐兴梅未能享受基本养老保险待遇并不存在任何 单位在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同的一种权利，也就是用人单位可以在员工达到退休年龄之前向其发出书面通知，告知劳动合同终止事宜。如果用人单位想继续聘用 ...
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