文件载明：林某各项评价项目综合评定得分50.63，被评价为介于一般和差之间。B公司员工手册中载明：绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评；员工考核记录 予以采信并无不当。最后，由于林某系B公司的高级管理人员，B公司对其进行的考核在内容上不限于销售业绩、由不同考核人进行考评以及不同考核人的权重 ...
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利用商业秘密惠及竞争者而危害雇主利益的劳动者。本案中，翟某某作为一名销售经理，掌握着公司客户名单、营销计划等经营信息，属于负有保密义务的人员。因此，博 支配权和管理权，而本案中，黄某某对中厨部员工的考勤、管理和工资分配，进一步可以明确黄某某与尚品世家公司的承包关系是双方当事人真实意思表示。 黄某某等 ...
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关于比亚迪裁员的投诉。”针对比亚迪裁员一事，深圳市坪山新区坪山办事处劳动管理办公室一位工作人员昨日在接受记者采访时表示，劳动办也是从网上、媒体上得知比 其中第二条关于“工作岗位和工作地点”中（二）则规定，“乙方（指员工）同意甲方（指比亚迪汽车销售公司）根据生产、工作需要及乙方的工作能力、业绩情况等，经 ...
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安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司 的销售目标奖金金额，认定错误。对于从事销售的员工，签订销售合同就已经完成了自己的工作。之所以接受某公司的计算公式，是因为何某相信最终能够获得该部分的 ...
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。法定代表人**，董事长。上诉人朱某、X生物科技（上海）有限公司（以下简称“X公司”）因侵害经营秘密纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民三（知 实习和见习人员在内的大量公司员工发送的《加强邮件客户推广的管理办法》文件以及一份认领订单的邮件，以此辩称Y生化公司的非销售人员甚至是实习或见习 ...
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组证据证明：2011年至2013年期间，嬴东作为北京崔克公司员工，受郭晓鸣邀请，带领下属员工为刚刚成立的梦驴公司进行培训和业务指导。郭晓鸣向嬴东转款10万元， 周蕾开展工作。期间，郭晓鸣向嬴东的银行转款，并非借款，而是用于公司的日常经营管理。第二，据2015年5月19日郭晓鸣发给嬴东的短信可以证明，郭 ...
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被告）：辽宁特莱维置业发展有限公司。法定代表人：姜雯琪，该公司总经理。委托代理人：刘洋，该公司员工。一审申诉人：谢涛。委托代理人：乔晓明，辽宁威旺 宝公司起诉的事实予以认可，但借款全部投入到特莱维国际花园房地产项目，现房屋销售情况不好，暂时无力偿还，将努力筹款尽早还清借款本息。辽宁高院原一审查明：欧宝 ...
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是否属于合同法调整范围，是本案的关键问题。根据本院查明的事实，巨森公司制定的《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》，其目的是为加强巨森公司销售管理 义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也 ...
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抓住工作重点。不同类型的企业，在防范企业法律风险中，有不同的工作重点。比如生产型企业与销售型企业，在有效防范企业法律风险中，前者更加注重知识产权管理 进行法律素养培育。 二、企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训和法制宣传 ...
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工资的性质，表明双方形成的是劳动关系 工资是企业（机关除外）发放给员工的薪水，员工与企业形成的是劳动关系。而报酬一般存在雇佣关系或劳务关系之中。 业务的组成部分 该订货合同系许某销售“帮帮”牌炊具时与客户订立的订货合同。合同主体之所以没有以大雅公司的名义，是因为上述提到的管理不规范等理由以及杨某没有 ...
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