依法缴付未履行的出资或者返还抽逃的出资本息，出资人以认缴出资尚未届至公司章程规定的缴纳期限或者违反出资义务已经超过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。管理人 应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的 ...
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原告出具了工资、奖金欠条。 原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告多次以公司经营困难为由暂缓支付。截止到2013年4月，被告仍拖欠原告工资共计 单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。以及《劳动合同法》、《民事诉讼法》之 ...
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某县个体户，家中拥有大小汽车几辆及各种高档电器、家具、豪华住宅，但拒绝偿还拖欠的贷款。法院准备采取强制措施，以物抵债。当审判人员调查核实时，发现债务人正与 诉讼请求。 【案例6】2001年8月6日，甲在出差途中车祸死亡，保险公司支付意外伤害保险赔偿金20万（指定受益人为其子），甲单位发给抚恤金1万元， ...
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实际支付主体，为第一责任人;派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，是第二责任人，因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付 均属于贪污票款行为，扣当月文明奖300元，扣罚当月奖金的100倍以及解除劳动合同，该内容写入该公司的违章处理的规章制度中。2009年6月29日晚 ...
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一事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件是“销售额全部入账”，条件未成就时，公司有 九条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由此可知，公司的 ...
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施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元，同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。2008年 及12月工资由法院参照本市职工平均工资酌定。富呈公司并非故意拖欠施某工资，故施某要求富呈公司支付25%补偿金，法院不予支持。施某对仲裁委员会 ...
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施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元， 同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。2008 12月工资由法院参照本市职工平均工资酌定。富呈公司并非故意拖欠施某工资，故施某要求富呈公司支付25%补偿金，法院不予支持。施某 对仲裁委员会 ...
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7月11日，经再审主持调解，双方当事人自愿达成和解协议，被申诉人虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。 【裁判】上海市闵行区劳动仲裁委员会裁决： 中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能办理,所以劳动局也就理所当然成为劳动派遣公司公关的主要对象了。 这也造成了腐败等一系列问题。用不完善的制度来 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 ...
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