发布的《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第二条第（一）款对于奖金的范围更是做出了明确的规定，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全 进行了概括，不是要求用人单位将工资定义范围内的工资类型全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松某空调器有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书》本案 ...
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有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司 倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形 ...
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日，原告出具收条，载明收到竞业限制补偿金20,000元整。刘某所述2万元为A公司拖欠奖金却没有提供相关证据。 2012年4月1日，原告设立B公司，工商 也可以自行调查员工是否违反了竟业限制。 3、如果发现员工违反了竟业限制，公司要求支付违约金的同时，可以要求员工继续履行竟业限制，但是否需要继续支付竟业 ...
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支付严某2006年至2009年四年的奖金共￥160,000元，没有拖欠其奖金等工资收入。拍卖公司向严某支付奖金，并非以《董事会决议》为依据。 第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条 ...
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xx公司应向杨女士支付加班工资差额2809.90元。xx公司辩称奖金、夜班补贴、门卫奖金属于加班工资。xx公司还称杨女士的岗位实行综合计算工时工作制，计算加班 工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分 歧，而非xx公司恶意拖欠加班工资，故杨女士主张加班工资25％的经济补偿金缺乏依据。第三， ...
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给李某出具了月工资为3000元的收入证明。李某之后于2007年8月2日以公司拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。公司认为 获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工绩效考核结果，决定绩效工资和绩效奖金的实际发放数额；再如，企业可以根据企业的经营状况随时调整浮动工资的发放 ...
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的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的 年5月、6月向全某发放工资合计50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工资为由口头解除劳动关系。全某申请劳动仲裁，请求裁令A公司支付 ...
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一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副 显示的），被申诉人在2012年1月19日给申诉人发放了2011年度的绩效奖金32000元，在2013年2月4日、2月6日合计给申诉人发放了 ...
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鉴于公司对劳动法律制度的漠视，以及对于劳动者合法权利的侵犯，公司并没有按照法定程序制定合理合法的年终奖金制度，并对劳动者进行公示；作为劳动者的张柏芝根本 二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清 ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 我现起诉要求某某公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金I250元 除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 庭审 ...
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