为达到迅速改良报表，增强销售目的，借口岗位消失，于今年1月15日单方面裁减自己。按要求，公司须立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9 金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面 ...
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就本案的相关事实和适用法律问题发表如下代理意见： 一、被申请人是否违法解除与申请人的劳动合同的问题。 1、申请人于2015年1月突然生病住院并办理 以申请人没有亲自到场请假视为旷工为由单方面发出通知解除劳动合同违反了劳动法的规定。 2、被申请人辩称的必须请假到场时公司的内部规定并没有告知申请人，申请人 ...
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维护自身的权利。 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 1、末尾淘汰制 末尾淘汰制的本质就是公司给员工单方面解除合同，但是这不符合劳动法的相关规定，如 。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以直接走人。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快 ...
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年11月1日至2016年10月31日。如服务期内吴某单方面提出解除劳动合同，应向公司支付违约金。违约金按照未履行的服务期年限与已履行的服务期年限的 第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的 中提出解除的一方向对方支付），是否支付补偿，谁向谁支付，支付多少数额，由双方协商确定，法律通常不予干预。3.企业单方面解除。即企业未经离职员工的同意， ...
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合力人力公司均到庭参加庭审，三方唇枪舌战、辩论异常激烈！ 焦点一：合九铁路公司是否有权单方面终止与伤残员工陆正平的劳动合同？也就是说，合九铁路公司与 劳动关系，由用人单位安排适当工作。只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系——这是工伤职工的权利而不是义务，但用人单位必须要支付 ...
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日，原告英腾公司及威x公司委托上海欧博律师事务所汤华东律师向被告发出律师函，提出被告未书面说明理由、未预先通告，单方面解除双方业已存在长达 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -了解详情
日，原告英腾公司及威x公司委托上海欧博律师事务所汤华东律师向被告发出律师函，提出被告未书面说明理由、未预先通告，单方面解除双方业已存在长达 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八 ...
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不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为 为事业单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向 ...
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月、10月的工资，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至 公司该陈述属实，亦与常理有悖，遂法院认定是计算机公司单方面解除了与李小姐的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金21382元，涉及李小姐其他诉求与仲裁裁决 ...
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