代表到XX公司工作，马某与其他两位董事因经营上存在分歧，曾经相互之间发生肢体冲突。经公安机关调查，决定不予行政处罚。 至马某起诉前公司仍正常经营。 困难。 律师总结，《公司法》及其司法解释充分肯定了公司的高度自治权，以“穷尽公司内部救济”作为判决解散公司的前提。《公司法》182条及《公司法司法解释二》 ...
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该案。这使被告人吴某某等人不得不另想变通办法维持公司的正常经营；三是这个公款转入私人账户的主意最初是会计张某某出的，张某某提出说她介绍一个朋友，喊被告人吴某某 情况每天都要向其汇报，当时公司的大小事务主要由孙某甲和被告人吴某某做主，孙某乙、孙某丙二人都是有正式工作的，都没有时间和精力参与公司经营，可见 ...
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13个月薪资 ，故对张某某的该项请求，根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。双方的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张某某加班，张某某 事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张某某。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，张某某主张其在职期间全部双休日及节假日均到客户 ...
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、海利公司两位股东以及前任第一大股东嘉运公司的调解工作，并三次到武汉天行公司、两次到上海嘉运公司分别同其负责人沟通。经过反复协商和耐心调解，在 采取一定方式予以补救，不必判定股权转让合同无效或可撤销，其目的在于鼓励交易和维持公司的正常运转。我国现行《公司法》及司法解释持有效说，理由：1、 《公司法》未 ...
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看病被指旷工2004年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同，最后一份合同时间为2011年11月到2016年11月。今年2 是他未提前半个月向单位请假，也没有到单位指定的医院治疗，这影响了公司的正常运转。次日，段某前往公司，要求补交书面请假材料，被拒绝。3月21日， ...
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，但被告一直违法操作，仅按最低工资标准每月690元签订劳动合同。实际上双方约定的正常工作时间工资为1420元/月。2008年3月，被告无故要求原告停止工作 查：被告于2008年2月19日将原告开除出厂，后经劳动部门的调解，原告该日又回到被告公司上班。被告于同年2月21日向原告发出警告信，内容为;“电工 ...
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一种观点认为：公司虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资标准支付， 具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了 ...
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2小时/天=282个小时。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的 （二）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元 ...
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平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元， 依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元， 依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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