电梯时不慎摔倒，此电梯是到达公司的正常之路，原告与他人的租赁关系中包含公用部位和附属设施的使用，因此该楼的大厅和电梯是原告工作场地的延伸，且第三人的事故 》第十四条第(二)项是第(一)项之外延，是其特殊情形和补充规定，故工作时间前后之理解也更为宽泛。此案中，原告上诉意见提出张朝辉等候电梯时已经超过9时 ...
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履行合同；二是请求支付违法解除合同关系期间的工资。邓某在工作时间内，到他人工作车间与人打架，严重影响公司的正常工作，违反劳动纪律，还在未经公司同意的 ）支付违法解除劳动关系期间（2013年3月22日至2014年3月2l日）的工资。瓦房店市劳动仲裁委员会于2014年3月31日作出瓦劳仲裁字（2014）第 ...
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1日至2010年12月31日止的劳动合同。被告系以现金形式发放原告工资，并由原告签收。就工作时间，原告陈述，其在被告处工作期间正常每月休息三天，但由于其 每月不低于6,000元，考虑到其不能在被告处工作的情况其遂答应帮忙。同年6月C公司的韩国厨师长回国，该公司支付其劳动报酬至该月。原告于之后的庭审中 ...
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”的规定员工在工作时间去厕所是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，突发心脏病并在48小时内死亡，属于工伤，并建议公司与死者 。3、成都市中级人民法院二审中“责令成都市武侯区劳动局对何龙章死亡性质重新认定正确”的判决正确，但其并为明确载明认定为“工伤”，如果“死亡性质重新认定正确”还有 ...
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生产任务，不准罢工或以其他任何形式怠工，不准破坏或影响雇佣公司的正常工作，不得影响其他劳务人员正常履约，遇到劳资纠纷时，应服从甲方调解与处理，乙方违反上述 劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前，被告已就原告将要去工作的工厂、劳动强度、工作时间、工作量等作了介绍，所以不存在欺诈性。且被告已依约履行 ...
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生产任务，不准罢工或以其他任何形式怠工，不准破坏或影响雇佣公司的正常工作，不得影响其他劳务人员正常履约，遇到劳资纠纷时，应服从甲方调解与处理，乙方违反上述 劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前，被告已就原告将要去工作的工厂、劳动强度、工作时间、工作量等作了介绍，所以不存在欺诈性。且被告已依约履行 ...
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摔倒受伤。第三，第三人于2012年9月19日向被告提交了工伤认定申请及相关的证据材料，被告于2012年9月26日受理，其后向原告发出《工伤认定举证通知书》， 外出为工地上工人买饮用水，是为公司正常运转而从事的行为，故第三人外出买水受伤应为因工作原因受伤。而其受伤时间在正常的工作时间内，且外出买水受伤的 ...
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的应得工资作为计算基数。【案情】2010年10月，丁某通过应聘成为某公司员工，工种为打包工，约定工资为1700元/月，但双方因故一直未签订书面 的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用 ...
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月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假 其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除 ...
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休息，于是发出书面通知，责令颜某在一周内辞去兼职工作，否则解除劳动合同。颜某认为自己没有影响白天公司的正常工作，没有理睬公司的通知。一周后，公司解除了 合同。颜某对公司的决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构驳回了颜某的诉求。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他 ...
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