人合法权益，特向贵委员会提出上述仲裁请求，望裁如所请。 被申请人在举证期限内没有向仲裁庭提供答辩状和有关书面证据材 料。 庭审中申请人提供了如下书证 旭辉人力资源有 限公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带责任。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当 事人对本裁决不服的， ...
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未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的 支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的 ...
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海，山东华冠律师事务所律师。 上诉人孟某某与青岛某某某集装箱物流有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院(2010)黄民初字第2128号民事判决，分别 ，易通达公司与山东恰之航集装箱物流有限公司不存在承继关系，因此，没有责任返还押金2 000元；二、孟某某2010年3月6日到2010年4 ...
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的诉讼请求。 鉴于双方均未能举出充分证据证明己方观点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位做出开除、 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。这就是我国劳动争议案件中的举证责任倒置，目的是为了保护处于弱势的劳动者的利益 ...
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陆某某诉深圳市某某实业有限公司 劳动争议仲裁案 申请人：陆某某，男，壮族，1986年4月17日生，住云南省文山壮族苗族自治州广南县**乡**村民委**小组**号 被 虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；4、被 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，该厂在不能提供终止 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，根据举证责任分配规则，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。 案情 张 的是张建国在万全公司的工作量，以及根据工作量所最终结算的张建国应取得劳动报酬的结余款项6615元，并未反映张建国已经从万全公司取得了6615元的工资 ...
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被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，才能解除与原告之间的劳动合同，但本案中，被告既没有提前三十日以书面形式通知原告，也没有额外支付 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，被告辩称原告系自动离职，其应当对此提供证据加以证明，但被告提供的 ...
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案并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初8295号某某公司诉王 公司对王某某的管理义务，其对王某某2017年度防暑降温费的发放情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，王某某主张2017年7月至9月防暑降温费的 ...
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矫健食品有限公司支付工资10000元，予以支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。 青岛矫健食品有限公司未提供吴风达的 ；二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付吴风达解除劳动合同经济补偿金40000元；三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10 ...
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