法院判决驳回公司的诉讼请 求；公司于本判决生效后七日内向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金2200元、2007年12月份工资619.89元。 一审宣判后，公司 责任，以求结果和程序的最终公平。 （二） 劳动争议案件的举证责任 劳动争议举证责任是劳动争议仲裁和诉讼当事人对其主张的事实，提出证据予以证明的， ...
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如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中，有关部门会审查由 客观实际随意主张加班费，其实目前在司法实践中也往往是由主张加班费的劳动者初步举证。 其次，考虑到行使管理职能的用人单位与劳动者接近或掌握加班证据的能力 ...
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劳动合同法实施以来，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据 的行为为由，拒绝支付当年的分红奖金。张华于2008年6月30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付 ...
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劳动合同法实施以来，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据 统计表等证据，并提出了10多万元的赔偿。 2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委裁决，支持原告王某8万多元的请求。 特别提醒： 这个案例就证据的 ...
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的司法待遇。因此我本人倾向于第三种观点。 我国法律和司法解释对有关劳动争议举证责任的规定，主要体现在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条 接下来的问题是，如果用人单位还是拒不提供怎么办？是否可以直接要求用人单位承担举证不能的不利后果？对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条 ...
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的“平等”，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。劳动争议举证责任倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条： 争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。在证明 ...
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用人单位做出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿 ...
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向有关部门请求权利救济为由要求人民法院认定申请仲裁期间中断。这种情况下向人民法院进行举证时一定要提交能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在处理确认 ...
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，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失的 能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议 ...
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举证责任。这一规定，应包括如下两层含义：（1）上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有 ...
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