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年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证;用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任?:1 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面 ...
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当日离职。随后,侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系,并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为:本人主要负责行政工作,偶兼职人事工作 工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。) ...
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、变更的,具体以A公司正式文件为准;工作时间实行综合计算工时制,具体的工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行,曾某实行计时工资制;A公司 ,2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁,请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元;支付2013年10月份被克扣工资 ...
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某作为安全部经理,应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求,确保生产安全的工作职责和岗位职责;尤其还明确了“管理特种设备及特种作业人员,确保特种作业人员的 法律特征,是尚品世家公司规避劳动法的行为。 但是,黄某某等十四人在劳动仲裁庭审笔录中承认劳务承包,并且在实践中,劳务承包亦是现代企业管理中 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
三个焦点问题。一、对于双倍工资的计算问题。劳动仲裁委员会和二审中级人民法院都认为,应从双方建立劳动关系期满一月的次日起至满一年的前一日向劳动者 超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定:“当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:原告与被告解除劳动关系合法有据,劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间,不遵守公司的规章制度,将相关文件擅自上传网络 有异议,被告不知情,被告进入公司时,原告未向被告出示员工行为规范等公司相关制度,该行为规范上无被告签字,亦无落款时间,该规范出具时间不确定。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
不是10天,按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定,没有达到解除劳动合同标准;对证据4真实性有异议,显示的月工作天数不详,对工资数额也有异议, 《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案字[ ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度劳动争议案件中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体,但劳动者对用人 资料等)相佐证的,可作为认定劳动者工作时间的证据。(6)劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-504266.html -了解详情
等情况。据此,承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续,为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁(或诉讼)的时间,提高办事效率, 容县**镇**村**队*号**市。申请人于2011年7月6日入职被申请人处工作,职位销售助理,基本工资为3000元/月,工资以银行方式发放。申请人在职期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-464489.html -了解详情
等情况。据此,承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续,为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁(或诉讼)的时间,提高办事效率, 的工龄补偿金; 2、关于少支付加班费问题:申请人陈述,申请人在职期间,申请人每月工作26天,每天平时上班10小时,双休上班8小时,但被申请人没有依法支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-464487.html -了解详情
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