期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面 第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某 ...
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，公司董事会决议暂不发放，该决议业经深圳康美生物科技股份有限公司董事会五位董事签名通过，符合公司法规定与公司章程约定。所以无论是依据劳动合同约定的何新宁每月 康美生物科技股份有限公司与何新宁系2008年1月1日签订的劳动合同，何新宁的工作内容为财务部，2012年2月28日深圳康美生物科技股份有限公司 ...
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合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重 ，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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也已支付了一个月的工资和经济补偿金，故贝耐盛公司解除与冯清之间的劳动合同符合法律规定和双方约定，并无不当。冯清不服二审判决，向浙江高院申请再审。 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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应否支持的问题。基于前所论述的内容，本院已经认定八道壕煤矿清算组向吕金昌所支付的解除劳动合同经济补偿金的标准及数额符合法律规定，吕金昌亦已经全额领取 不当，不存在适用法律错误的问题。 综上，吕金昌的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为3800元。工作期间， 的简历中有造假行为，单位与孙某解除劳动合同符合法律规定。 劳动合同无效与严重违反规章制度是两个不同概念。即使存在填写简历时不真实的情况，也无法以劳动合同 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被 八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理 ...
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设备有限公司（以下简称“设备公司”）工作，王某在设备公司的工作内容为设备安装，设备公司未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的社会保险。为此，王某向 又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。之规定，由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 但根据申诉人提供 ...
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. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法 关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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