部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议。 第一种意见认为，杨某 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位未 ...
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津贴和职务补贴”。马先生认为子公司此举系降职降薪，损害了自己合法权益，于是申请劳动争议仲裁，后经裁审部门确认子公司的变更行为确系违法。 2013年4月， 华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及三个焦点问题，一是劳动者提出单方解除劳动合同能否获得经济补偿金的问题；二是工作年限的认定问题；三是经济补偿金的 ...
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安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或 6、因公司搬太远离职能要补偿金吗？原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定 ...
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，现有劳动法规定存在如下缺陷和不足：1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法 哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理 ...
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单位提出辞职。本案的焦点在于劳动者提出辞职后，在用人单位未批准前或未满三十日前能否撤回辞职申请？（一） 协商一致解除劳动合同劳动关系双方均可向对方提出 申请后的三十日内，发现自己怀孕或发生工伤而提出撤回辞职申请，笔者认为此时劳动者仅需将怀孕和因工作受伤的证据提交用人单位，并告知用人单位撤回辞职申请， ...
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焦点】公司解散部门导致员工岗位消失，员工不同意公司另行安排其它岗位，公司能否解除劳动合同？【一审判决】一审法院认为，2015年6月23日，由于营运 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，由于冯清所在的测试发展部已经解散，所 ...
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元的押金。但公司却以我单方面解除劳动合同构成违约为由，拒绝返还1 0 00元押金。我对此感到十分气愤，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同o" 《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列 ...
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、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同，赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。 【分岐】 赵某能否获得经济补偿？ 对此存在以下两种意见： 规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【评析】 笔者认为2008年1 ...
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、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同，赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。 【分岐】 赵某能否获得经济补偿？ 对此存在以下两种意见： 规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【评析】 笔者认为2008年1 ...
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关系，但对其异议主张未能提供有效证据加以证明，一审法院认定A公司与韩某存在劳动关系，并无不当。韩某提交的银行卡交易明细显示，A公司分别于2014年6 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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